09. Module Toetreden tot de RvT | voor professionals tot 40 jaar

1.189,00

De module ‘Toetreden tot de RvT’ is de tweede module uit onze Opleiding Superbvisors en is bedoeld voor talentvolle professionals tot 40 jaar die de rol van toezichthouder ambiëren. Het blijkt voor de jonge generatie lastig te zijn om binnen te komen in een Raad van Toezicht (RvT) of Raad van Commissarissen (RvC). De modules van onze Opleiding Superbvisors geven  daarom specifiek inhoud aan onderwerpen die juist voor deze groep aankomende toezichthouders van belang zijn.

De module is tevens bedoeld voor aankomende toezichthouders die een persoonlijk en ontwikkelingsgericht vervolg met leeftijdsgenoten zoeken op de eerste module ‘Het verschil maken in een RvT’.

Founder van De Erkende Toezichthouder, Caroline Wijntjes, begeleidt je tijdens deze opleiding vanuit reverse mentoring tot in een RvT of RvC. De module heeft de vorm van blended learning, oftewel een combinatie van zelfstandig online leren en bijeenkomsten op locatie met de andere deelnemers en founder Caroline Wijntjes.

In deze module komen de oorzaken aan de orde die het lastig maken om toe te treden tot een RvT of RvC en wat je daar aan kunt doen. Persoonlijke ontwikkelingsgerichte aspecten vormen daarbij het uitgangspunt. Ook leer je waar je voor staat als toezichthouder, welke stijl van toezicht houden je hanteert en welke visie op toezicht houden je hebt. Je leert dat je je eigen eisen kunt stellen aan de RvT die bij je past, en bereidt je voor op een benoeming. Het samen leren met leeftijdsgenoten staat centraal en wordt gecombineerd met het leren vanuit de praktijk, zowel bij maatschappelijke organisaties als in het bedrijfsleven.

Meer informatie vind je onder het tabblad ‘Beschrijving’.

Wissen

Beschrijving

Module Toetreden tot de RvT | tot 40 jaar

De module ‘Toetreden tot de RvT’ is de tweede module uit onze Opleiding Superbvisors en is bedoeld voor talentvolle professionals onder de 40 jaar. Het blijkt voor de jongste generatie lastig te zijn om binnen te komen in een RvT of RvC. De modules van onze Opleiding Superbvisors geven daarom specifiek inhoud aan onderwerpen die juist voor deze groep aankomende toezichthouders van belang zijn. Samenwerkend leren staat centraal.

De module is tevens bedoeld voor aankomende toezichthouders die een persoonlijk en ontwikkelingsgericht vervolg met leeftijdsgenoten zoeken op de eerste module ‘Het verschil maken in een RvT’.

Je leert waar je voor staat als toezichthouder, welke stijl van toezicht houden je hanteert en welke visie op toezicht houden je hebt. Je leert dat je je eigen eisen kunt stellen aan de RvT die bij je past, en bereidt je voor op een benoeming. Het samen leren met leeftijdsgenoten staat centraal en wordt gecombineerd met het leren vanuit de praktijk, zowel bij maatschappelijke organisaties als in het bedrijfsleven.

Waarom een specifieke module voor deze leeftijdscategorie?

Deze module geeft specifiek inhoud aan onderwerpen die juíst voor deze groep aankomende toezichthouders van belang zijn. Verschillen met de reguliere module zijn o.a. dat er meer aandacht is voor de oorzaken die het lastig maken om toe te treden tot een RvT of RvC en wat je daar aan kunt doen. Persoonlijke ontwikkelingsgerichte aspecten vormen daarbij het uitgangspunt. Er is bijvoorbeeld meer aandacht voor hoe je om kunt gaan met de (zeer) ervaren toezichthouders, zodat zij je serieus nemen. Belangrijk daarbij is dat je weet waar je voor staat als toezichthouder en hoe je jezelf vanuit eigen kracht en bagage profileert. We besteden ook meer tijd aan (praktijk)ervaringen van leeftijdsgenoten. Bijvoorbeeld: welke beperkende gedachten hebben zij? We gaan in gesprek met zowel de andere deelnemers als met millennial toezichthouders die als gast aanschuiven.

Het verschil dat de jongste generatie toezichthouders gaat maken

Jouw generatie is bijzonder waardevol voor nieuw toezicht. In deze module:

  • leer je hoe je waarde toevoegt aan de RvT tussen de (zeer) ervaren toezichthouders
  • profileer jij je als toezichthouder met kennis van de nieuwe betekenis)economie, nieuw leiderschap, andere manieren van organiseren en een andere mindset
  • leer je te verwoorden dat je goed out of the box kunt denken, kritische vragen durft te stellen, een flexibele instelling hebt, leergierig en reflectief bent
  • krijg je veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en ontdek je welke RvT bij je past
  • ontmoet je geregeld leeftijdsgenoten op locatie
  • ga je in gesprek met toezichthouders van jouw leeftijd
  • krijg je toegang tot het netwerk van toezichthouders en commissarissen van De Erkende Toezichthouder

De opbouw van de module is zodanig dat je tussentijds uitdagende opdrachten voor jezelf maakt, daarmee steeds stappen zet en focus houdt op een passende plek in een RvT.

Programma

In het onderstaande overzicht krijg je een beeld van de onderdelen in deze module:

Bijeenkomst 1 
In de online leeromgeving doorloop je zelfstandig, voorafgaand aan de bijeenkomst op locatie, een aantal lessen waarin je de mogelijkheden verkent van plekken waar jij als toezichthouder met jouw bagage aan de slag zou kunnen gaan. Ook komt aan de orde welke eisen externe toezichthouders aan jou als toezichthouder stellen. En heel belangrijk: hoe krijg je inzicht in je toegevoegde waarde als toezichthouder.

Tijdens de bijeenkomst leren we elkaar als deelnemers steeds beter kennen en benoem je de plekken in een sector of bij een bedrijf waar je de passie voelt, én ​benoem de plekken waar je niet zo snel aan gedacht hebt en die je verder wilt onderzoeken.

 

Bijeenkomst 2
In de online leeromgeving doorloop je zelfstandig, voorafgaand aan de bijeenkomst op locatie, een aantal lessen waarin je leert hoe je je goed weet te positioneren tussen de (zeer) ervaren toezichthouders. Je leert ook hoe je jezelf profileert tijdens bijeenkomsten van toezichthouders, hoe je binnenkomt bij de juiste werving & selectiebureaus en hoe je jezelf kunt zijn tijdens sollicitatieprocedures.

Tijdens de bijeenkomst gaan we met elkaar in gesprek over beperkende gedachte(n) je mogelijk hebt over de weg naar een plek in een RvT. Welke acties heb je ondernomen en hoe dat is gegaan. Een spannende fase! We gaan met een millennial toezichthouder in gesprek over hoe het tot een benoeming is gekomen en waar het juist helemaal mis ging.

 

Bijeenkomst 3
In de online leeromgeving doorloop je zelfstandig, voorafgaand aan de bijeenkomst op locatie, een aantal lessen over hoe je ervoor zorgt dat je de plek in een RvT of RvC vindt die bij je past, zodat je veel plezier gaat beleven aan je bijdrage als toezichthouder. Je schetst daadwerkelijk de contouren van je ideale RvT en hoe je proactief om kunt gaan met vacatures.


Tijdens de bijeenkomst presenteer jij je pitch aan de andere deelnemers en krijg je feedback op hoe je overkomt. Ook zet je je ambitie op je LinkedInprofiel en bespreken we welke vacatures we interessant vinden en waarom.​

 

Bijeenkomst 4
In de online leeromgeving doorloop je zelfstandig, voorafgaand aan de bijeenkomst op locatie, een aantal lessen over hoe je ervoor zorgt dat je goed beslagen ten ijs komt bij je sollicitaties op de juiste vacatures. Wat zijn de do’s en don’ts voor je curriculum vitae en je motivatiebrief voor de rol van toezichthouder?


Tijdens de bijeenkomst staan we stil bij degenen die sollicitatiegesprekken hebben gevoerd en kijken daarop terug. We gaan met een millennial toezichthouder in gesprek om tips te krijgen over wat voor hem of haar goed heeft gewerkt.

 

Praktische informatie

  • We werken in kleine groepen van vijf tot acht deelnemers, zodat er veel aandacht is voor jouw persoonlijke ontwikkeling.
  • Je krijgt toegang tot de online leeromgeving voor twee jaar.
  • Je tijdsbesteding is ongeveer 12 uren zelfstudie + 24 uren voorbereiding.
  • Je neemt deel aan de bijeenkomsten op locatie die horen bij de module.
  • De locaties worden door de deelnemers in gezamenlijk overleg ingebracht. Het betreft  afgesloten (vergader)ruimtes die gratis ter beschikking worden gesteld aan de groep.
  • Je ontvangt hand-outs, waaronder het inwerkprogramma voor toezichthouders.
  • Je ontvangt een certificaat aan het einde van de module.

Je investering

Je investering is € 1.189,- incl. ToezichthouderTips en excl. btw.
Je ontvangt echter 10% voordeel als je je in één keer inschrijft voor deze module samen met de eerste module ‘Het verschil maken in de RvT’  en de derde module  Ervaring opdoen in een RvT die samen de Superbvisors vormen. Schrijf je hier in.

Locaties en data 2022


Editie 1 – (werk)locatie nabij Utrecht

 

1e sessie: donderdag 17 maart 2022 van 15.30 tot 18.00 uur
2e sessie: donderdag 21 april 2022 van 15.30 tot 18.00 uur
3e sessie: donderdag 2 juni 2022 van 15.30 tot 18.00 uur
4e sessie: donderdag 30 juni 2022 van 15.30 tot 18.00 uur


Editie 2 – (werk)locatie nabij Utrecht

 

1e sessie: maandag 10 oktober 2022 van 15.30 tot 18.00 uur
2e sessie: maandag 7 november 2022 van 15.30 tot 18.00 uur
3e sessie: maandag 12 december 2022 van 15.30 tot 18.00 uur
4e sessie: maandag 9 januari 2023 van 15.30 tot 18.00 uur

De locaties worden door de deelnemers in gezamenlijk overleg ingebracht. Het betreft afgesloten (vergader)ruimtes die gratis ter beschikking worden gesteld aan de groep.

Meer informatie

De module ‘Toetreden tot de RvT ‘ maakt deel uit van Opleiding Superbvisors, maar kun je ook los volgen. Heb je vragen over de module ‘Toetreden tot de RvT’ ‘? Neem dan contact met ons op. We helpen je graag verder.
Ben jij jonger dan 40 jaar, wil jij horen bij de nieuwe generatie toezichthouders en commissarissen en wil jij het verschil gaan maken? Je kunt je hier inschrijven.

 

Extra informatie

Startdatum bijeenkomsten

Utrecht: 17 maart 2022, Utrecht: 10 oktober 2022

Beoordelingen

Er zijn nog geen beoordelingen.

Wees de eerste om “09. Module Toetreden tot de RvT | voor professionals tot 40 jaar” te beoordelen

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.