Beschrijving
Praktijkmodule Ervaring opdoen in een RvT
Je hebt talent voor toezicht en dat heb je inmiddels ervaren in onze modules. Zo heb je een visie op toezicht ontwikkeld en weet je hoe je aan nieuw toezicht kunt bouwen. Jij wilt het verschil gaan maken in een RvT!
In de praktijkmodule Ervaring opdoen in een RvT leer je het vak van toezichthouder in de praktijk. Via onze Erkende Opleiding Toezichthouder Nieuwe Stijl, Praktijkopleiding toezichthouder nieuwe stijl of de Opleiding Superbvisors | voor professionals tot 40 jaar ga je voor een jaar de praktijk in bij een maatschappelijke onderneming! De praktijkmodule kun je dus niet als losse module volgen.
Veel meer dan alleen meelopen
Als je zittende toezichthouders vraagt hoe zij het vak van toezicht houden hebben geleerd, zullen ze zeggen: in de praktijk. Door hobbels onderweg tegen te komen en daarvan te leren. De praktijkmodule gaat je precies dát brengen en is meer dan alleen meelopen. Allereerst word je opgeleid tot toezichthouder nieuwe stijl in onze opleiding en breng je dus een vernieuwende kijk op toezicht met je mee. Na de eerste module en tijdens de tweede module kun je starten als aankomend toezichthouder. Er wordt een actieve inzet van je gevraagd. De praktijkmodule is bedoeld voor onze deelnemers zonder toezichthoudende ervaring die ook willen leren vanuit de praktijk.
Reactie van een klant
Antal van Kolck – “Als trainee in een RvT merk ik dat mijn achtergrond in cybersecurity, ondernemerschap en AI een frisse blik toevoegt. Juist doordat ik niet uit de zorg kom, stel ik andere vragen en zie ik soms risico’s en kansen die nog niet op tafel liggen. De open en ambitieuze sfeer binnen de organisatie maakt het prettig om deze inzichten te delen en samen opnieuw naar keuzes te kijken. Tegelijkertijd werkt het traineeship als een spiegel voor mijn eigen ondernemerschap en leiderschap. De combinatie van nieuwe kennis, verbinding en verschillende perspectieven maakt deze ervaring voor mij bijzonder waardevol.”
Uitdagende praktijkopdracht met aandacht voor persoonlijke ontwikkeling
Bij de start van het traject op je ervaringsplek krijg je een specifieke opdracht of taak mee van de RvT. Een opdracht kan zijn dat je iets gaat onderzoeken, een (deel)toezichtplan schrijft of een specifieke rol vervult, bijvoorbeeld:
- Ondersteun de RvT bij het schrijven van een toezichtplan of toezichtkader.
- Onderzoek en formuleer een voorstel om ons toezicht op IT te verbeteren.
- Onderzoek en formuleer een voorstel om ons toezicht op de kwaliteit van zorg (of wonen, onderwijs enz.) te verbeteren.
- Onderzoek en formuleer hoe we toezicht kunnen houden op het verandervermogen van de organisatie.
- Onderzoek en formuleer een voorstel om ons toezicht op het stakeholderbeleid te verbeteren.
- Vervul de rol van procesbegeleider in onze RvT-vergaderingen.
- Vervul je rol zodanig dat ons toezicht een meer waardegerichte invulling krijgt.
Inzicht in jouw functioneren als toezichthouder
Tijdens de praktijkmodule ontwikkel jij je verder als toezichthouder nieuwe stijl. Daarbij word je door ons begeleid, zodat je maximaal kunt leren van de praktijk en gestimuleerd wordt om waardevol op te treden.
Wat ga je bereiken?
- Persoonlijke en professionele ontwikkeling als toezichthouder ‘on the job’.
- Ervaring in het toezicht op doen bij een of meerdere RvT’s.
- Werken aan je kwaliteiten als toezichthouder.
- Twee keer individuele coaching.
- Inzicht in het type RvT dat het beste bij je past.
- Toegang tot een netwerk van potentiële toezichthouders.
- Eventueel toetreden tot de RvT waar je ervaring hebt opgedaan.
Reactie van een klant
Chrystal Korving – “Als trainee in de RvT van Bibliotheek Hoorn kan ik mijn ruime ervaring in HR en organisatieontwikkeling inzetten voor toekomstbestendig en maatschappelijk verantwoord toezicht. Wat mij aanspreekt in deze rol is dat ik vanuit afstand en overzicht kan bijdragen aan de strategie en ontwikkeling van een organisatie en tegelijkertijd maatschappelijke impact kan maken. Ik krijg de ruimte om mijn kennis en ideeën in te brengen en leer van ervaren collega’s wanneer ik welke rol het beste kan vervullen. De combinatie van verantwoordelijkheid, invloed en reflectie maakt het traineeship voor mij een uitdagende en waardevolle ervaring.”
Investering
Je investering in tijd is circa 20 uur per maand, dus zo’n 240 uur per jaar. Je investering is voor 1 jaar € 1.999,- excl. BTW en incl. de Superbvisor Mail. Een vergoeding van eventuele onkosten wordt verder bepaald door de RvT waar je trainee toezichthouder bent. Naast afspraken over leerdoelen en een werkopdracht, word je gevraagd een vertrouwensverklaring te tekenen en geheimhouding na te leven. Inschrijven betekent dat je ons de opdracht geeft tot het zoeken naar een RvT bij maatschappelijke ondernemingen met het juiste profiel waar jij past.
Heb je vragen, neem dan contact op met Caroline Wijntjes.
Antal van Kolck –
Als trainee in een RvT merk ik dat mijn achtergrond in cybersecurity, ondernemerschap en AI een frisse blik toevoegt. Juist doordat ik niet uit de zorg kom, stel ik andere vragen en zie ik soms risico’s en kansen die nog niet op tafel liggen. De open en ambitieuze sfeer binnen de organisatie maakt het prettig om deze inzichten te delen en samen opnieuw naar keuzes te kijken. Tegelijkertijd werkt het traineeship als een spiegel voor mijn eigen ondernemerschap en leiderschap. De combinatie van nieuwe kennis, verbinding en verschillende perspectieven maakt deze ervaring voor mij bijzonder waardevol.
Chrystal Korving –
Als trainee in de RvT van Bibliotheek Hoorn kan ik mijn ruime ervaring in HR en organisatieontwikkeling inzetten voor toekomstbestendig en maatschappelijk verantwoord toezicht. Wat mij aanspreekt in deze rol is dat ik vanuit afstand en overzicht kan bijdragen aan de strategie en ontwikkeling van een organisatie en tegelijkertijd maatschappelijke impact kan maken. Ik krijg de ruimte om mijn kennis en ideeën in te brengen en leer van ervaren collega’s wanneer ik welke rol het beste kan vervullen. De combinatie van verantwoordelijkheid, invloed en reflectie maakt het traineeship voor mij een uitdagende en waardevolle ervaring.
Marloes Steenhuisen –
Mijn traineeship heeft mij laten ervaren wat het betekent om actief onderdeel te zijn van een RvT. Ik ben gestart met een onderzoek naar hoe RvT’s effectiever kunnen samenwerken binnen netwerken en heb daarbij geleerd om theorie te verbinden met praktijkverhalen. In het begin vond ik het lastig om mij uit te spreken, maar gaandeweg heb ik steeds meer zelfvertrouwen gekregen en durf ik mijn ideeën en vragen actief in te brengen. Juist mijn frisse blik en nieuwsgierigheid worden gewaardeerd, ook al heb ik als trainee geen stemrecht. Het traineeship is voor mij een enorme leerervaring, zowel persoonlijk als professioneel.
Pleuni van Rooij –
De opleiding heeft mij veel inzicht gegeven in de rol van digitalisering binnen toezicht. Tijdens mijn traineeship kreeg ik de kans om mijn IT en datamanagementkennis in te zetten en het onderwerp nadrukkelijker op de agenda van de RvT te zetten. Ik heb geleerd om niet alleen naar IT risico’s te kijken, maar juist ook naar de rol van digitalisering bij strategie, innovatie en kwaliteit. Een waardevolle ervaring waarin ik mijn expertise kon inzetten én de RvT bewust kon maken van het belang van dit onderwerp.
Linda Kamp –
De opleiding en het traineeship hebben mij een veel breder beeld gegeven van wat toezicht houden inhoudt. Vooral het leren kijken naar een organisatie vanuit een andere rol en het samenwerken binnen een RvT waren voor mij waardevol. Ik heb mijn eigen stijl van toezicht houden kunnen ontdekken en ervaren welke manier van samenwerken bij mij past. Het traineeship was daarmee niet alleen een leerzame praktijkervaring, maar ook een goede manier om te onderzoeken of toezicht houden echt bij mij past.