Aanpak werving & selectie

Vernieuwende en jongere toezichthouders

Onze aanpak voor werving & selectie van toezichthouders nieuwe stijl is transparant en laagdrempelig. Dat komt omdat wij al duizenden vernieuwende en gemiddeld jongere toezichthouders kennen vanuit onze eigen academie en ondersteuning bij RvT’s en RvC’s.
Geen kennismakingsgesprekken van pakweg drie kwartier, maar toezichthouders nieuwe stijl die we al jaren mogen begeleiden en van wie wij de kwaliteiten en reflecties al hebben ervaren in de praktijk. Dan heb je echt een verdiepend gesprek met elkaar!

Andere blik

Wij kijken anders naar kandidaten: onze blik is vooral gericht op persoonlijkheid, vaardigheden en de stijl van toezicht houden die ze hanteren, en niet alleen op kennis en ervaringen. Wij zorgen voor diversiteit in jouw RvT-team in alle opzichten: geslacht, achtergrond, vaardigheden, cultuur en herkomst. Allereerst zorgen we ervoor dat we jou ontmoeten, want een goede verbinding is natuurlijk een voorwaarde voor de optimale samenwerking daarna. We bepalen gezamenlijk hoe het proces van werven en selecteren eruit gaat zien, en dat betekent kijken buiten de gebaande paden en ‘out of the box’. Vaak blijkt minder nodig dan aanvankelijk gedacht!

Reactie van een klant

Arjen Miedema & Marjolein Andringa-Mann van het Ministerie OCW (24-06-2026)
“De Erkende Toezichthouder heeft ons vanaf het begin begeleid bij het opzetten van een nieuwe RvT. Het traject was zorgvuldig, persoonlijk en professioneel, met veel aandacht voor zowel de inhoud als de mensen die erbij betrokken waren. We werden geholpen om de juiste profielen te bepalen en kandidaten te vinden die echt bij de nieuwe organisatie passen. Wat ik vooral waardeerde, was het overzicht en de rust die Caroline in een complex traject bracht. We hebben gedurende het hele proces vertrouwen gehad dat het goed geregeld zou worden.” Lees verder in dit artikel.

Werving & selectie is in verschillende varianten mogelijk

Onze offerte is maatwerk en modulair van opzet, zodat je zelf kunt kiezen wat je wel en niet afneemt. Wij merken namelijk in de praktijk dat het belangrijkste moment ligt bij de keuzes die vooraf (on)bewust zijn gemaakt, die daarmee het werving- en selectieproces sterk beïnvloeden. Behoeften vanuit de RvT voor het werven en selecteren van nieuwe collega’s verschillen behoorlijk, en zo ook de portemonnee. Zo wil de ene RvT een teamscan eraan vooraf laten gaan en volledig ontzorgd worden, de andere RvT levert een eigen profielschets op en wil alleen dat we (aankomende) toezichthouders en commissarissen werven.

Ons aanbod kent verschillende varianten waaruit je kunt kiezen. De Erkende Toezichthouder maakt altijd de concept vacaturetekst, zodat die toezichthouders nieuwe stijl trekt. Je weet dus dat je altijd toezichthouders nieuwe stijl op de shortlist krijgt aangeboden!

De volgende varianten kunnen afgenomen worden:

A. Volledige ontzorging van werving & selectie
1. Teamscan maken voor een diverse en inclusieve RvT waarin kennis, vaardigheden, persoonlijkheid en ervaring worden meegenomen.
2. Advies ontvangen over juiste competentiemix, en inventariseren van profieleisen en wensen.
3. Profielen opstellen voor de gehele RvT en specifiek per RvT-lid / vacature.
4. Uitgebreide vacature- en advertentietekst schrijven die toezichthouders nieuwe stijl aanspreken.
5. Openbaar maken van de vacature(s) en persoonlijk werven in het netwerk van De Erkende Toezichthouder en via een zoekmachine.
6. Sollicitatiebrieven en Curriculum Vitae ontvangen en delen met de selectiecommissie
7. Verdiepend gesprek voeren met kandidaten die we kennen, en kennismakingsgesprekken met kandidaten die buiten ons netwerk om reageren.
8. Gespreksverslag opmaken van kandidaten waarmee we een gesprek hebben gevoerd.
9. Shortlist bespreken met de selectiecommissie, en voorbespreken van sollicitatiegesprekken.
10. Ondersteunen van de sollicitatiegesprekken met kandidaten, ook in contact met medezeggenschap, bestuur, aandeelhouders en andere gremia.
11. Voorafgaand aan de benoeming kunnen referenties opgevraagd worden. Begeleiding van onboarding van benoemde toezichthouders.
12. Evaluatie werving & selectietraject, waaronder resultaten en samenwerking.

Reactie van een klant
Astrid Wassink voorzitter van de Raad van Toezicht van LiemersNovum (15-05-2024):
“De samenwerking met De Erkende Toezichthouder hebben wij als zeer prettig en professioneel ervaren. Er was veel aandacht voor onze organisatie en voor wat we als RvT nodig hadden, zowel nu als in de toekomst. De voorselectie van kandidaten was sterk, en de terugkoppeling uit de gesprekken hielp ons om onze eigen verwachtingen en keuzes verder aan te scherpen. Uiteindelijk hebben we twee nieuwe RvT leden gevonden die een waardevolle aanvulling zijn op ons team. Het hele traject was deskundig, persoonlijk en laagdrempelig.” Lees verder in dit artikel.

B. Basis werving & selectie
1. Teamscan maken voor een diverse en inclusieve RvT waarin kennis, vaardigheden, persoonlijkheid en ervaring worden meegenomen.
2. Advies ontvangen over juiste competentiemix, en inventariseren van profieleisen en wensen.
3. Profielen opstellen voor de gehele RvT en specifiek per RvT-lid / vacature.
4. Uitgebreide vacature- en advertentietekst schrijven die toezichthouders nieuwe stijl aanspreken.
5. Openbaar maken van de vacature(s) en persoonlijk werven in het netwerk van De Erkende Toezichthouder en via een zoekmachine.
6. Sollicitatiebrieven en Curriculum Vitae ontvangen en delen met de selectiecommissie
7. Verdiepend gesprek voeren met kandidaten die we kennen, en kennismakingsgesprekken met kandidaten die buiten ons netwerk om reageren.
8. Gespreksverslag opmaken van kandidaten waarmee we een gesprek hebben gevoerd.
9. Shortlist op locatie bespreken met de selectiecommissie.

C. Verkorte werving & selectie
1. Profielen zijn door de RvT zelf opgesteld: zowel voor de gehele RvT en specifiek per RvT-lid / vacature.
2. Uitgebreide vacature- en advertentietekst schrijven die toezichthouders nieuwe stijl aanspreken.
3. Openbaar maken van de vacature(s) en persoonlijk werven in het netwerk van De Erkende Toezichthouder.
4. Sollicitatiebrieven en Curriculum Vitae verzorgen.
5. Verdiepend gesprek voeren met kandidaten die we kennen, en kennismakingsgesprekken met kandidaten die buiten ons netwerk om reageren.
6. Shortlist online bespreken met de selectiecommissie.

Reactie van een klant
Danielle Roeland DGA van Uniek Talent (24-07-2025):
“De Erkende Toezichthouder heeft ons geholpen bij het opzetten en professionaliseren van onze RvC. We hadden zelf nog weinig ervaring met werving en selectie van commissarissen en wisten niet goed waar we moesten beginnen. Dankzij de persoonlijke begeleiding, korte lijnen en een duidelijke aanpak vonden we snel kandidaten die echt bij onze organisatie pasten. Daarnaast hebben we veel geleerd over de rol en samenwerking binnen een RvC. Het hele proces werd daardoor niet alleen een stuk makkelijker, maar ook ontzettend waardevol en leerzaam.” Lees verder in dit artikel.

Er kan afgeweken worden van bovengenoemde varianten, echter minder dan de verkorte werving & selectie bieden wij niet aan om kwaliteit te kunnen garanderen.

Gedegen voorbereiding

Tijdens de werving- en selectieprocedure werken we transparant: als de selectiecommissie dat wil kun je alle reacties die binnenkomen op de voet volgen in variant A en B. In onze tijdsplanning zorgen we ervoor dat onderlinge contactmomenten zijn ingebouwd. Wij maken een voorselectie van verschillende kandidaten en de opdrachtgever bepaalt wie hij wil ontmoeten. Na de gesprekken met deze kandidaten maakt de RvT een definitieve keuze.

Kernwaarden

We werken vanuit onze kernwaarden: aandacht, grensverleggend, laagdrempelig en verfrissend. Door onze varianten is veel mogelijk om uiteindelijk waardevolle RvT-leden aan boord te krijgen. Wij komen graag met je in gesprek en bespreken de mogelijkheden die passen bij jouw RvT en organisatie of onderneming.

Neem contact op met Caroline Wijntjes, founder van De Erkende Toezichthouder, om een kennismakingsgesprek in te plannen.