Na een vliegende start als trainee toezichthouder kan Marloes Steenhuisen met trots zeggen dat haar traject nog niet klaar is. Sterker nog, haar traineeship is verlengd tot volgend jaar. Marloes is nog volop bezig met haar opdracht, die steeds meer vorm krijgt en waarvan de RvT inziet dat deze van grote waarde is.
Vanaf het begin van mijn traineeship kreeg ik de opdracht om te onderzoeken hoe toezichthouders in de zorgsector toezicht houden op samenwerkingsverbanden, oftewel netwerken. Al snel ontdekte ik dat dit een breed en complex onderwerp is. Dus besloten we de focus te verleggen op een specifiek netwerk waar de organisatie in deelneemt. De vraag werd steeds concreter: hoe kunnen RvT’s effectiever samenwerken, ondanks dat ze elkaar weinig spreken? En als die samenwerking noodzakelijk blijkt, welke voordelen biedt dat?
Op zoek naar praktijkverhalen
In eerste instantie richtte mijn onderzoek zich vooral op theorie. Ik onderzocht hoe ze samenwerkingen kunnen vormgegeven en wat toezichthouders kunnen doen om dat proces te starten. Maar hoe dieper ik in het onderwerp dook, hoe duidelijker het werd dat het veel waardevoller is om theorie te verbinden met de praktijk. Wat vinden de RvT-leden zelf van zo’n samenwerking? Is er überhaupt behoefte aan? Of juist niet, en waarom?
Die vragen brachten me op het idee om praktijkverhalen op te halen bij verschillende leden van de RvT’s in die samenwerkingen. Hun persoonlijke ervaringen verrijken namelijk niet alleen mijn onderzoek, maar maken het ook veel gerichter. Dit voorstel werd positief ontvangen – en ja, dat leidde tot de vraag of ik wat langer aan kon blijven als trainee. En hier ben ik nu dus nog steeds, met een hoop enthousiasme om mijn opdracht verder af te ronden.
‘Het traineeship verlengen was niet alleen voor de opdracht,
maar ook voor mijn persoonlijke ontwikkeling binnen de RvT’
Persoonlijke en professionele groei
In het begin moest ik mijn draai vinden. Het duurde langer dan verwacht voordat ik me echt durfde uit te spreken. Maar naarmate de tijd verstreek, kreeg ik steeds meer zelfvertrouwen. Het is geweldig om te merken dat ik nu makkelijker mijn ideeën deel en daadwerkelijk een bijdrage lever aan de vergaderingen. Ik voel mezelf groeien, zowel als persoon als professional.
Een voorbeeld hiervan is de zelfevaluatie. Eerdere zelfevaluaties leverden niet veel nieuwe informatie op, dus er was twijfel of we daar wel mee door moesten gaan. Op dat moment heb ik de vraag gesteld: “Waarom eigenlijk niet? Kunnen we niet op een andere manier informatie ophalen, bijvoorbeeld door een andere externe partij in te schakelen?” Die vraag leidde tot nieuwe inzichten, en er is inmiddels besloten om het deze keer anders aan te pakken.
Mijn belangrijkste learnings tot nu toe
Wat ik tot nu toe vooral heb geleerd, is wat het echt betekent om in een RvT te zitten. Het is een mooie ervaring om erbij te zijn en te zien hoe de leden van de RvT functioneren. De manier waarop ik ben opgenomen in het team, daar ben ik heel dankbaar voor. Ze zijn nieuwsgierig naar mijn inbreng, staan open voor mijn vragen en ideeën, en hoewel ze uiteraard hun eigen koers varen, is die openheid iets waar ik veel waardering voor heb.
‘Het voelt fijn om op die manier een actieve rol te hebben en gewaardeerd te worden’
Een ander belangrijk inzicht is het belang van nieuwsgierigheid en een frisse blik. Als trainee stel ik vaak vragen waar anderen misschien niet direct aan denken. Hoewel ik als trainee geen stemrecht heb, word ik wel altijd betrokken bij de gesprekken en evaluaties. Het voelt fijn om op die manier een actieve rol te hebben en gewaardeerd te worden, ondanks mijn officiële status als trainee.
Mijn traineeship duurt nog een paar maanden en ik kijk er enorm naar uit om mijn opdracht verder af te ronden. Het is voor mij een enorme leerervaring!
Wil jij in de voetsporen van Marloes treden en ook als trainee in een RvT van betekenis zijn? Als werving- en selectiepartner helpen wij je graag op weg naar een passende RvT of trainee. Neem bij interesse of vragen contact op met Caroline Wijntjes.