Ruim vijftien jaar geleden zette ik mijn eerste stappen in een Raad van Toezicht. Practice what you preach is mijn motto: leren door het gewoon te doen. Het zijn uitdagende, maar waardevolle jaren waarin ik veel ontdek over mezelf als toezichthouder. Tegenwoordig zie ik hoe jonge toezichthouders hun weg vinden en hoeveel beter de voorbereiding en ondersteuning is. Terecht, want de nieuwe generatie onder de 40 brengt frisse energie, unieke inzichten en waardevolle vaardigheden mee.
De afgelopen jaren leerde ik veel over hoe deze generatie zich ontwikkelt binnen ‘toezicht nieuwe stijl’. Welke stappen versterken jouw rol als jonge toezichthouder? Hier zijn mijn drie belangrijkste adviezen.
1. Volg je nieuwsgierigheid
Als jonge toezichthouder ontdek je het vak nog bij toeval, vaak doordat iemand jou erop wijst dat het goed bij je past. Eenmaal begonnen, valt direct jouw nieuwsgierigheid op. Je wilt weten hoe toezicht houden werkt en meedenken over echte maatschappelijke dilemma’s en vraagstukken.
De gesprekken in de jonge generatie zijn vaak intens en diepgaand. Je zoekt verbinding met leeftijdsgenoten, en staat open voor andere perspectieven. Dit verschilt van de meer klassieke toezichthouders, die vaak vanuit een hogere status werken en verwachten dat jongeren vooral van hén leren. Jonge toezichthouders combineren leergierigheid met zelfbewustzijn: je wilt niet alleen leren, maar ook je eigen stem laten horen. En dat stimuleer ik graag.
2. Laat jezelf zien met vertrouwen
Jonge toezichthouders vragen: “Hoe zorg ik dat ik serieus genomen word?”. Een logische vraag, want binnen een RvT werk je vaak met (zeer) ervaren professionals. Toch is het belangrijk om te beseffen dat jouw frisse blik, basisvragen en unieke vaardigheden een waardevolle bijdrage leveren.
Je werkt samen om jouw overtuigingen die je beperken om de stap naar de rol van toezichthouder daadwerkelijk te maken, om te zetten in kracht. Zelfvertrouwen helpt om stevig in je rol te staan en jouw meerwaarde te laten zien. Daarom betrekken we in onze opleiding altijd jonge ervaringsdeskundigen die hun eigen verhaal delen. Hun praktijkervaringen laten zien dat jouw perspectief een verschil maakt. Dat geeft vertrouwen en motiveert om jouw rol met overtuiging in te vullen tegenover ervaren toezichthouders.
3. Leer door ervaring
Jonge toezichthouders leren het beste door ervaring op te doen. Ons traineeship sluit hier perfect op aan. In een jaar tijd draai je mee in een RvT. Je ontdekt de dynamiek, werkt aan echte vraagstukken in het toezicht en maakt daarmee impact.
Wat mij inspireert, is hoe enthousiast kritisch de jonge generatie naar het vak kijkt. Je wilt betekenisvol werk doen én er plezier in hebben. In onze intervisiegroepen deel je jouw ervaringen, en zoeken we samen oplossingen voor praktische uitdagingen. Denk bijvoorbeeld aan de vraag: “Hoe krijg ik (ervaren) collega toezichthouders intrinsiek gemotiveerd om het toezicht waardevoller te maken?”. Door dit soort vraagstukken te bespreken in een veilige setting, leer je sneller dan je denkt. Onze aanpak sluit naadloos aan bij wat jij als jonge aankomende toezichthouder nodig hebt: groeien door het te gaan doen.
Meer weten? Tijdens de module Het verschil maken in de RvT (Opleiding Superbvisors tot 40 jaar) gaan we dieper in op hoe de wereld van toezicht aansluit bij jouw interesses. Je kunt je ook meteen inschrijven. Voor vragen mag je altijd contact opnemen met Caroline Wijntjes.