Met haar toetreding als trainee tot de RvT van de Bibliotheek Hoorn brengt Chrystal Korving meer dan twintig jaar HR- en organisatie-ervaring mee. Haar rol is nog volop in ontwikkeling, net als de organisatie zelf. Juist in deze fase zet zij haar expertise in om bij te dragen aan toekomstbestendig toezicht met maatschappelijke impact.
Ontwikkeling loopt als een rode draad door mijn loopbaan. Ontwikkeling van organisaties, van mensen en van mezelf. Met ruim twintig jaar ervaring als HR-manager werk ik op het snijvlak van strategie, mens en organisatie. Ik werkte bij een middelgrote bank, een grote vereniging en de afgelopen tien jaar aan veranderopdrachten in onder meer het onderwijs, de Landelijke Politie, het CBR, het CBS en momenteel bij de IND.
Ontwikkeling brengt duurzame verandering met zich mee en dat vind ik uitdagend en ongelooflijk boeiend om mee bezig te zijn.
Waarom juist toezicht houden bij een bibliotheek?
Niet alleen de rol, maar vooral de maatschappelijke opdracht van de bibliotheek spreekt mij aan. Als toegankelijke leeromgeving, ontmoetingsplek en motor voor participatie vervult de bibliotheek een essentiële rol in de samenleving. Mijn maatschappelijke betrokkenheid vormt al jaren de rode draad in mijn loopbaan, onder meer via vrijwilligerswerk bij Humanitas en JobHulpMaatje en via bestuurlijke functies.
Deze ervaringen houden mij scherp op wat er in de samenleving gebeurt. Als toezichthouder wil ik die maatschappelijke antenne inzetten om besluitvorming te toetsen op relevantie, impact en haalbaarheid.
Unieke mix maakt de RvT rol bijzonder
Bibliotheek Hoorn verbindt taal, digitale vaardigheden en sociale ontmoeting. Initiatieven zoals het Taalcafé en het Informatiepunt Digitale Overheid sluiten hier mooi bij aan. Ook persoonlijk voel ik me verbonden. Lezen, muziek en geschiedenis spelen namelijk een belangrijke rol in ons gezin.
Wat ik zo bijzonder vind aan een rol in de RvT? Dat je vanuit afstand en overzicht écht kunt bijdragen aan de strategie en ontwikkeling van een organisatie. Maatschappelijke impact kunt maken én kunt leren van ervaren collega’s. Het is een unieke mix van verantwoordelijkheid, invloed en reflectie.
Een soepel werving- en selectietraject
Als senior HR-professional heb ik gewerkt aan participatie, inclusie, cultuur, leiderschap en veranderopgaven. Met die achtergrond kan ik reflectief meedenken, verbinden en bijdragen aan toekomstbestendig en maatschappelijk verantwoord personeelsbeleid. Juist in organisaties die in transitie zijn, is dat van grote waarde.
Het sollicitatietraject om zelf deel te nemen aan de RvT van Bibliotheek Hoorn verliep snel en soepel. Caroline Wijntjes benaderde mij voor dit traineeship, en na het schrijven van een motivatiebrief maakte ik online kennis met de RvT-voorzitter.
In de RvT was nog geen specifieke HR-portefeuille aanwezig. Ik kon mijn inhoudelijke meerwaarde laten zien en voelde direct een klik met de voorzitter. Na het tekenen van de overeenkomst volgden meerdere telefonische gesprekken en mijn eerste RvT-vergadering, waarin ik kennismaakte met de andere RvT-leden.
Mijn ervaring tot nu toe
Het was voor mij geweldig nieuws dat de RvT mij verwelkomde. Het geeft mij de kans om theorie in de praktijk te brengen en te leren van ervaren collega’s. Vanaf dag één heb ik die mogelijkheid actief benut, mede omdat de RvT-voorzitter openstaat voor nieuwe inzichten.
Mijn ervaring als trainee toezichthouder is tot nu toe heel positief. Ik werk samen met betrokken collega’s en een toegankelijke, open RvT-voorzitter. Dat creëert een veilige en stimulerende omgeving. De bibliotheek bevindt zich in een transitie waarin veel HR-thema’s een belangrijke rol spelen. Ik voel de ruimte om adviezen te geven en te onderzoeken hoe ik mijn kennis en ervaring op het gebied van HR- en organisatieontwikkeling kan inzetten op een manier die aansluit bij de behoeften van de organisatie en mijn rol.
Mijn opdracht is tweeledig: toezien op de reorganisatie én op het HR-beleid. Dat past goed bij mijn profiel. Mijn ideeën worden serieus genomen, vragen worden beantwoord en ik leer continu wanneer ik welke rol het beste kan vervullen. Dat maakt het een uitdagende en plezierige omgeving om in te werken.
Chrystal Korving is gastblogger voor de Superbvisor Mail tijdens haar traineeship, en je zult regelmatig van haar horen.
Wil je net als Crystal toetreden tot een RvT, maar eerst nog de juiste kennis opdoen? Binnenkort start onze Opleiding Superbvisor waaronder de module Toetreden tot de RvT. Je kunt je nog aanmelden of stel je vragen aan Caroline Wijntjes.