Ben je nieuwsgierig naar toezicht houden, maar weet je niet zeker of het iets voor jou is? Gülsen (30) zat in hetzelfde schuitje. Ze werkt als communicatiespecialist bij Nedap Healthcare, een technologiebedrijf dat zich richt op slimme oplossingen in verschillende sectoren. Haar rol gaat veel verder dan alleen communiceren; ze verbetert processen en zet AI in om werkstromen te automatiseren. Toch miste ze nog iets. “Ik wilde nog meer impact maken, maar wist niet hoe. Totdat een vriendin me wees op de rol van toezichthouder. Mijn nieuwsgierigheid was gewekt!”
Toen Gülsen na het gesprek met haar vriendin een post op LinkedIn zag over de Oriëntatieweek van De Erkende Toezichthouder, was de beslissing snel gemaakt. “Ik had niets te verliezen. Ik wilde ontdekken: is dit iets voor mij? Daar kan iedereen een antwoord op geven, maar het enige echte antwoord ligt bij mezelf. Ik moest dit zelf gaan ervaren.”
Een week vol inzichten
De Oriëntatieweek gaf Gülsen precies wat ze zocht. “De docent nam de tijd en legde alles goed uit. Ik wist door de gesprekken met mijn vriendin en mijn eigen research deels al wat de rol van toezichthouder inhoudt, maar de vraag was: past het bij mij? De week hielp me bij zelfreflectie. Wat zijn mijn kwaliteiten en valkuilen? En hoe past nieuw toezicht bij mijn visie op leiderschap?”
Dat laatste was voor haar een eye-opener. “Ik kom uit een generatie die niet werkt vanuit formele macht, maar vanuit samenwerking en transparantie. Mijn generatie houdt er niet van dat we vertellen wie ergens de baas is. Het gaat hen om samenwerken. Juist dan komen creativiteit en ideeën echt naar boven. Dat is in mijn ogen ook de toekomst van toezicht houden. De klassieke stijl van toezicht houden past niet meer. Organisaties moeten veranderen en jongere professionals erbij betrekken. Dat maakte voor mij de Oriëntatieweek zo interessant.”
Netwerken: van spannend naar waardevol
Netwerken was nooit echt haar ding, maar dat is veranderd. “Ik ben nu onderdeel van de community ‘Future of Twente’ en besef hoe waardevol kennisdelen is. Het gaat niet om jezelf verkopen, maar om gezamenlijke impact maken. Daarom bezoek ik nu vaker netwerkborrels en speur ik LinkedIn af naar events. Dat helpt me om mijn doel te bereiken.”
En nu?
Na de Oriëntatieweek meldde Gülsen zich aan voor de training Persoonlijk Leiderschap. “Ik wil eerst werken aan mijn zelfvertrouwen en zorgen dat het toezicht houden past naast mijn werk. Daarna hoop ik snel een traineeship te vinden.” Haar boodschap voor anderen? “Ik ben jong en heb geen bestuurderservaring, maar ik ben er nu achter dat dat geen belemmering hoeft te zijn. Als je denkt dat toezicht houden niets voor jou is, daag ik je uit: ervaar het zelf!”
Wil je, net als Gulsen, ontdekken of dit vak bij jou past? Binnenkort start een nieuwe editie van de oriëntatieweek. Je bent van harte welkom om mee te doen. Voor vragen, neem contact op met Caroline Wijntjes.