Team communicatie: Natascha, Caroline en Rosanne
Wie had dit gedacht? Toen ik 12,5 jaar geleden mijn visie op toezicht nieuwe stijl deelde, waren de reacties ronduit verdeeld. Idealistisch, vonden sommigen. ‘Leuk bedacht, maar dat wordt niets’, hoorde ik vaak. Toch bleef ik vasthouden aan mijn droom: toezicht dat waarde toevoegt.
En nu, 12,5 jaar later, staan we hier. Met een netwerkorganisatie die jaarlijks honderden toezichthouders opleidt, adviseert, inspireert en plaatst in een RvT.
Ik ben trots op wat we met elkaar bereikt hebben! Maar vooral op de verbindingen die we hebben gelegd. Het is bijzonder om te zien hoe de visie van toen nu breeduit in Nederland gedragen en toegepast wordt. Zelfs door toezichthouders die destijds niet in mij geloofden…
Van frustratie naar impact
De oprichting van De Erkende Toezichthouder in 2012 kwam deels voort uit persoonlijke frustraties. Als bestuurder zag ik hoe raden van toezicht onvoldoende voorbereid aan tafel verschenen, en vaak vanuit ‘status’ opereerden. Ze openden de envelop tijdens de vergadering en voegden weinig toe. Steeds vaker sprak ik naar mezelf uit: als je het zelf zo goed weet, doe het dan ook zelf. Het was de drijfveer om niet alleen een andere visie op toezicht te ontwikkelen, maar het nieuwe toezicht ook in de praktijk te brengen (als toezichthouder).
Die praktijk is inmiddels veranderd. Toezicht is geen statisch proces meer. Het vraagt om wendbaarheid en om kennis van transities in de RvT. Dat klinkt vanzelfsprekend, maar dat is het niet. Veel toezichthouders denken: dat is de taak van de bestuurder. Maar nee, het is jouw verantwoordelijkheid om te begrijpen wat die transities betekenen voor wat nodig is en je te doen staat in het toezicht.
Terugkijken én vooruitzien
De afgelopen 12,5 jaar zijn bij De Erkende Toezichthouder gekenmerkt door groei. Van kleine bijeenkomsten met mensen uit mijn netwerk tot een academie met meer dan 100 sessies per jaar. De focus verschuift steeds meer naar diversiteit en de menselijke kant in het toezicht. Systemen nemen veel over, en gaan dat de komende jaren nog veel meer doen. Juist daarom wordt de menselijke factor belangrijker. Hoe werk je samen (met andere organen)? Hoe krijg je draagvlak voor je toezicht, en blijf je een voorbeeld voor de organisatie? Daar gaat het om.
Vier mee, groei mee
Team Secretariaat: Caroline, Sanne en Helen
Diversiteit en inclusiviteit zijn essentieel. Het brengt frisse perspectieven in raden van toezicht en zorgt voor wendbaarheid. Daarom wil ik je vragen eens in je netwerk te kijken welke jonge professionals tot 40 jaar geschikt zijn en je warm kan maken voor dit mooie vak. Laat ons samen vooruit blijven kijken en bouwen aan een nieuw hoofdstuk in toezicht. Want ook na 12,5 jaar blijft één ding overeind: de menselijke kant maakt het verschil.
Om ons jubileum samen met jou te vieren, biedt De Erkende Toezichthouder een speciale actie: de module Het verschil maken in de RvT (voor professionals tot 40 jaar) is tot en met 31 december 2024 ‘webshop only’ beschikbaar van €1349,- voor €999,- excl. btw.