Toen Antal van Kolck besloot toezichthouder te worden, deed ze dit vanuit een diepe passie om impact te maken en verandering in bestuurskamers te realiseren. Ze had geen directe voorbeelden of netwerk in de wereld van raden van toezicht. Toch voelde ze aan alles: dit is mijn pad. Niet omdat ze die functie wilde, maar omdat ze op zoek was naar impact. Naar een plek waar haar visie, energie en waarden tot hun recht zouden komen. En die vond ze.
“Ik kom uit de IT-security-wereld en heb meerdere start-ups gecoacht. In mijn rol als operationeel directeur bij Secura en bij start-ups kreeg ik vaak te horen dat ik goed was in het begeleiden van mensen. In het klankborden en een fris perspectief inbrengen. Het idee om toezichthouder te worden kwam een paar jaar geleden op. Ik wilde iets betekenen op een ander niveau en daarin mijn bijdrage leveren”, legt Antal uit.
Toch voelde het vak van toezicht houden in het begin onwennig. “Ik had geen achtergrond in toezicht. Niemand in mijn nabije omgeving doet dit, en ik voelde me een outsider. En ik wist ook: dit wil ik niet ‘zomaar erbij’ doen. Ik wil me laten opleiden en het goed aanpakken.”
Niet zoeken naar sector, maar naar kernwaarden
Tijdens de opleiding bij De Erkende Toezichthouder werd Antal uitgedaagd om na te denken over haar ‘droomcommissariaat’. “Ik moest lachen om die vraag. Ik ben niet iemand, die zich vastklampt aan een sector. Ik heb me diverse sectoren eigen gemaakt, en ben een echte bouwer. Iemand die dingen in beweging brengt voor maatschappelijke, sociale en duurzame impact. Wat voor mij nu telt, is of de kernwaarden van een organisatie passen bij wie ik ben.”
Die kernwaarden? “Ik ben empathisch én houd mijn oog op de bal. Die balans zoek ik ook in een RvT. En diversiteit is belangrijk voor mij, ik kom namelijk uit een echte mannenwereld. In een RvT wil ik juist verschillen zien: in ervaring, achtergrond en perspectief.”
De juiste match komt soms vanzelf
Na de opleiding legde ze het proces even stil vanwege persoonlijke omstandigheden. “Een jaar later kwam er via De Erkende Toezichthouder onverwacht een match als trainee toezichthouder op mijn pad. En dat was prachtig! Het was zo’n warm welkom bij Zorggroep De Stellingwerven. De ambitie en kernwaarden – betrokken, vindingrijk, integer – passen goed bij hoe ik werk en ben.”
Er volgden twee gesprekken: een kennismaking met de Raad van Toezicht en daarna met het bestuur en de RvT samen. “Wat ik mooi vond: we herkenden elkaars perspectieven, al keken we soms anders naar dingen door onze totaal verschillende achtergronden. Die openheid om het verschil te benoemen, dat gaf meteen vertrouwen.”
Doelen stellen mét ruimte om te groeien
Wat haar raakte was de manier waarop de organisatie met ambitie omgaat. “Ze zeiden: als we al onze doelen halen, dan waren ze niet ambitieus genoeg. Dat vond ik zó verfrissend. In mijn werk ben ik gewend hard te werken en om doelen ‘gewoon’ te halen. Hier leer ik om te denken in andere vorm van beweging, groei en ontwikkeling. Dat past bij hoe ik toezicht wil houden.”
Het traineeship wordt vormgegeven zoals alles binnen de organisatie: samen. “We hadden allebei nog niet eerder met een traineeship gewerkt, dus we zijn in overleg een contract gaan opstellen. Wat vinden we redelijk, wat past bij ons allebei? Dat proces zei veel over hoe Zorggroep De Stellingwerven werkt.”
De kracht van een complementair team
Nu gaat Antal bijdragen aan het toezichtplan voor innovatie in de zorg met een focus op technologie, cybersecurity en AI. “Hoe zet je zulke innovatie veilig en slim in, juist in een sector waar je met mensen werkt? Hoe houd je daar goed toezicht op? Dat is waar ik me mee bezighoud.”
Wat haar het meeste plezier geeft, is de diversiteit in het team en de samenwerking met beide bestuurders. “In de RvT is de een sterk op zorginhoud, een ander op financiën. De voorzitter weet alles van HR en bestuurlijke processen. Ook de bestuurders zijn enorm betrokken met een vooruitziende blik. Ik breng de technologische kant in. Het vult elkaar zó mooi aan. Dat maakt het echt een droomteam.”
Wil jij ook toezicht houden met impact? Laat je niet tegenhouden door wat je (nog) niet weet of door een netwerk dat je niet hebt. Zoek een match op waarden. En durf, net als Antal, te bouwen aan iets nieuws. Kies voor een opleiding die bij jou past.
Een traineeship maakt bij De Erkende Toezichthouder onderdeel uit van de Opleiding Superbvisors tot 40 jaar, De Erkende Opleiding toezichthouder nieuwe stijl of de Praktijkopleiding toezichthouder nieuwe stijl. Voor vragen wat bij jou past mag je altijd contact opnemen met Caroline Wijntjes.