‘Te jong. Onvoldoende ervaring. Geen echte specialist. Te breed opgeleid. Niets toe te voegen.’ Herkenbaar? Veel jonge professionals lopen tegen dit soort opmerkingen of overtuigingen aan wanneer ze een rol als toezichthouder ambiëren. Toch is er juist nú ruimte voor frisse perspectieven. Dit artikel laat zien wat jij nodig hebt om die plek in een Raad van Toezicht te veroveren.
Ambitie speelt een sleutelrol
Om deze belemmerende overtuigingen te overwinnen, speelt ambitie een sleutelrol. Het vermogen en de wil om jouw persoonlijke en professionele kennis in te zetten voor een maatschappelijke bijdrage, is essentieel. We moedigen jonge toezichthouders daarom aan om je bewust te worden van je eigen waarde, en om je beperkende overtuigingen onder ogen te zien. Dat helpt om je de volgende stap daadwerkelijk te zetten.
Leer jezelf als toezichthouder te profileren
Een effectieve manier om jezelf te profileren in de rol van toezichthouder is het volgen van specifieke opleidingsmodules voor talentvolle professionals tot 40 jaar, waarbij de nadruk ligt op het ontwikkelen van zelfinzicht, het maken van een overtuigende pitch en je eigen presentatiestijl. Kies een stijl die past bij deze tijd en bij jou als persoon. Maar houd rekening met wat zittende toezichthouders wensen, meestal nog de klassieke sollicitatiebrief en het CV. Toch kun je er ook je eigen invulling aan geven, denk na hoe jij je tijdens een sollicitatiegesprek wilt presenteren.
Zorg voor voldoende kennis van toezicht
Denk hierbij aan de basiskennis ten aanzien van het vak en de rol van de toezichthouder. Het traineeship is een perfecte manier om volwaardig deel te nemen voor een jaar. Je krijgt dan een specifieke taak, opdracht of rol in een RvT, waardoor je veel leert over de dynamiek van de verschillende ‘petten’ van de toezichthouder, welke vaardigheden dat van je vraagt en waarop jij je wilt focussen.
Kweek genoeg zelfvertrouwen
Doordat je concreet aan de slag gaat met de werkzaamheden in het toezicht, leer je meer mogelijkheden kennen over waar je toezichthouder wilt worden. Focus op waar jij wilt aansluiten, en wat bij jou past. En ken de reacties ‘uit het werkveld’ die daarop volgen. Dat geeft meer zelfvertrouwen.
Besteed aandacht aan onderlinge reflectie
Reflecties van bijvoorbeeld je docent en de andere deelnemers helpen je heel erg om focus te houden op wat je kan bijdragen als persoon in een RvT. Door te reflecteren op de rol van toezichthouder ontdek je dat er meer opties zijn dan dat je van tevoren had gedacht. Op deze wijze straal je kracht uit en ga je inspireren, want dat is wat zittende toezichthouders van jou willen zien!
De module ‘Het verschil maken in de RvT’ is de eerste module uit onze Opleiding Superbvisors en is bedoeld voor talentvolle professionals tot 40 jaar die de rol van toezichthouder ambiëren. Wil je sparren of dit iets voor jou is? Neem gerust contact op met Caroline Wijntjes.