Annemarlies Huizinga (43) werkt al jarenlang als manager in de ouderenzorg. Ze begon haar loopbaan als hbo-verpleegkundige aan het bed, en groeide door naar diverse managementfuncties. Maar een rol als toezichthouder? “Dat zag ik niet zitten. Nog meer stukken lezen, vergaderen… Ik ben liever in contact met mensen.” Toch verandert haar kijk en dat begint bij een gesprek met twee andere toezichthouders.
“Mijn beeld van toezicht was: oude heren in een vergaderhok, zware gesprekken, en alleen contact met de organisatie via de grote stukken die je moest doornemen. Geen wereld waar ik enthousiast van raak.”
In haar werk spreekt Annemarlies steeds vaker met leden van de RvT. “Ik sprak met een toezichthouder die werkt in de ouderenzorg. Wat zij vertelde over hoe je met een andere blik naar een organisatie kijkt, meehelpt om koers te houden, dat sprak me aan. Toen dacht ik: ooh ja, zó toezicht houden lijkt me wél leuk.”
Dus gaat Annemarlies online op onderzoek uit. “Ik vroeg me af: hoe leer je dat vak eigenlijk? Hoe kom je binnen? Ik kan lukraak solliciteren maar waarschijnlijk krijg ik dan terug dat ik te weinig professionele ervaring heb óf te jong ben. Ik wil het vak leren, en eigen maken. ”In haar zoektocht komt ze uit bij de academie van De Erkende Toezichthouder.
‘Volgens mij kan ik dit ook’
De oriëntatieweek is precies wat ze op dat moment zoekt. “Ik zie het echt als een laagdrempelige manier om te ontdekken of het iets voor me is. Stel dat het tegenvalt, dan weet ik dat ook. Maar als het bevalt, opent het misschien nieuwe deuren.”
De week overtreft haar verwachtingen. “Het is heel enthousiasmerend. Roanda, onze docent, is zó bevlogen. Dan denk je automatisch: dát wil ik ook.”
De kleinschalige opzet werkt voor Annemarlies goed. “We waren met vijf deelnemers, dat maakt het persoonlijk. Je kunt vragen stellen, ervaringen delen. De combinatie van theorie, praktijkvoorbeelden en simpele lijstjes werkt voor mij heel goed.”
“Er is echt iets aangewakkerd. Ik ben oprecht geïnteresseerd geraakt in waar ik toezicht houden nieuwe stijl kan gaan doen.”
Een nieuwe wereld gaat open
Wat haar vooral bijblijft? De nuance. “Ik dacht dat je als toezichthouder vooral ingrijpt als de bestuurder er een potje van maakt. Maar de nuance is dat je als toezichthouder niet op de stoel van de bestuurder moet zitten en tóch moet ingrijpen als dat nodig is. En dat je soms die bestuurder ook uit de wind moet houden, en voor de organisatie gaat staan als toezichthouder. Die rollen had ik niet zo bekeken, maar dat in evenwicht houden lijkt me heel uitdagend.”
De oriëntatieweek veranderde haar beeld compleet. “Toezicht houden is niet alleen voor mensen die alles al weten. Roanda zei: toezicht houden is voor iedereen. Dat zette iets in gang. Volgens mij kan ik dit ook.”
Annemarlies kijkt ook anders naar haar eigen mogelijkheden. “Ik dacht altijd dat ik alleen toezicht kon houden in de ouderenzorg, omdat ik daar werk en inhoudelijk veel van weet. Maar je kunt ook toezicht houden in bijvoorbeeld het onderwijs, juist met een frisse blik van buiten.”
Toezicht houden nieuwe stijl
Wat begon met een gezonde portie twijfel, groeit uit tot echte interesse. “Er is iets aangewakkerd. Het beeld is veranderd, en ik wil weten waar ik toezicht houden nieuwe stijl verder kan ontwikkelen.”
Annemarlies weet nu: toezicht hoeft niet afstandelijk te zijn. Niet alleen vergaderen en lezen, maar juist ook luisteren, meedenken en koers houden. “Toezicht houden, zoals het in de nieuwe stijl is. Dat past wél bij mij.”
Wil je net als Annemarlies ontdekken of jouw beeld van toezicht matcht met de realiteit ervan? Ontdek het tijdens de Oriëntatieweek: Is toezichthouder worden iets voor mij? Die bestaat uit 3 webinars van 1 uur en persoonlijk contact met je docent binnen een week. Of neem bij vragen contact op met Caroline Wijntjes.