Beschrijving

E-learning basismodule Op weg naar nieuw toezicht

In 17 online lessen leer je zelfstandig de rol van toezichthouder of commissaris kennen en ontdek je welke visie en ambitie op toezicht je hebt. Onderzoek het samenspel met stakeholders en weet hoe je aan nieuw toezicht bouwt.

De e-learning basismodule Op weg naar nieuw toezicht is voor aankomende en startende toezichthouders die zelfstandig de basis van het toezicht houden op een waardevolle wijze en vernieuwende kijk willen leren ontdekken. Ga actief aan de slag met inspirerende online sessies vol boeiende praktijkdilemma’s, video’s, podcasts, en interviews van toezichthouders.

Inmiddels bestaat de basismodule meer dan 8 jaar en kent honderden alumni die het een hoge waardering geven. Wees welkom en sluit je aan bij de nieuwe generatie toezichthouders.

Waardevol toezicht door nieuwe generatie toezichthouders

Toezicht houden is waardevol als het specifiek gericht is op de organisatie waarop je toezicht houdt. Als intrinsieke motivatie en de menselijke maat er onderdeel vanuit maken. Als  stakeholders volwaardige inbreng hebben in het toezicht.

Toch is dit nog lang niet de praktijk van RvT’s in Nederland, waarin het toepassen van landelijke governancecodes en het nastreven van wet- en regelgeving normaal is. De Erkende Toezichthouder kiest voor een aanpak die met toezichthouders in de praktijk is ontwikkeld, en al meer dan 10 jaar uitstekend werkt.

Met de e-learning basismodule leer je de rollen en de grenzen van het vak van toezichthouder kennen, zodat je het samenspel vanuit de verschillende ‘petten’ effectief kan toepassen. Dat betekent dat vaardigheden en persoonlijkheid belangrijk zijn, naast (zelf)kennis en ervaring.

Voor wie is de e-learning basismodule Op weg naar nieuw toezicht

Of je nu bestuurder, startend toezichthouder, lid van de medezeggenschap of een andere professional bent, als je organisaties kan overzien, inzien en doorzien, dan is de e-learning basismodule de opleiding waar je het speelveld van de toezichthouder in de basis goed leert kennen.

Klantervaring
Johan Janssens – 21 april 2023
“Ik ben via een lid van de RvT die ook deze module gevolgd heeft, terechtgekomen bij De Erkende Toezichthouder. De inhoud van basismodule was goed, met veel verduidelijking en voorbeelden. Het heeft mij heel veel inzichten in toezicht houden opgeleverd.”

Logische leerroute in de online leeromgeving: een drieslag

De interactieve lessen kennen een vaste structuur en zijn eenduidig van opzet. Door de route die we hebben aangebracht in de online leeromgeving, vind je makkelijk je weg door de lessen. Dat biedt je gegarandeerd houvast bij het zelfstandig leren! De verschillende werkvormen zijn bovendien afwisselend, waardoor je met plezier en energie het programma zelfstandig doorloopt. De e-learning basismodule bevat de volgende inhoud:

A. Invloed krijgen en houden als toezichthouder
Welke invloed heeft de nieuwe toezichthouder en hoe zorg je ervoor dat jouw RvT weet welke waarde hij toe kan voegen?

Inleiding en kennismaken
Les 1 | De taak van de toezichthouder?
Les 2 | Toezicht houden versus besturen
Les 3 | Wat is toezicht houden nieuwe stijl?
Les 4 | De verschillende rollen van de toezichthouder
Les 5 | Wat zijn de praktijkdilemma’s tussen bestuur en toezicht?
Les 6 | verbinding met de jongere generatie in de RvT
Les 7 | Hoe zorg je als toezichthouder voor een goede informatievoorziening?
Les 8 | Casuïstieken die je zelfstandig uitwerkt

Wat ga je bereiken in de lessen 1 t/m 8?

• Weten hoe je effectief omgaat met de verschillende rollen in de RvT.
• Weten welke type vragen je moet stellen om impact te hebben.
• Je kent de meest voorkomende dilemma’s in de boardroom
• Weten hoe je niet op de stoel van de bestuurder gaat zitten.
• Je ontwikkelt een nieuwe mindset op toezicht houden, en weet wat dit betekent.
• Je weet welke stappen je kunt zetten om nieuw toezicht vorm te geven.

B. De RvT in verbinding met de omgeving

Welke impact heeft het nieuwe toezicht op het werk van de RvT in contact met de omgeving en hoe zorg je voor een goede verbinding en impact?

Les 9 | Wanneer grijp je in als toezichthouder?
Les 10 | Wat betekent rolvast acteren in contact met stakeholders?
Les 11| Hoe krijg je verbinding als toezichthouder bij nieuwe organisatievormen?
Les 12| Casuïstieken die je zelfstandig uitwerkt

Wat ga je bereiken in de lessen 9 t/m 12?

• Je weet hoe je ervoor zorgt dat je de juiste verbinding krijgt met stakeholders.
• Je leert welke niveaus van samenwerking, betrokkenheid en klantgerichtheid je kunt toepassen.
• Je ervaart het gesprek met medezeggenschap, aandeelhouders, klanten & samenwerkingspartners.
• Je leert hoe je ‘van buiten naar binnen’ toezicht houdt.
• Inzicht in hoe je toezicht houdt op het stakeholderbeleid.
• Je leert welke vormen van verbinding & instrumenten van toezicht je kunt inzetten.
• Je weet hoe je maatschappelijk verantwoording aflegt

C. Wie zich aan een ander spiegelt, spiegelt zich zacht

Hoe zorg je ervoor dat de (zelf)evaluaties passend zijn bij jouw RvT om zo de komende jaren de juiste ontwikkeling door te maken naar nieuw toezicht? We maken een toezichtplan voor een RvT.

Les 13 | Hoe bouw je aan nieuw toezicht: de systeemkant
Les 14 | Hoe bouw je aan nieuw toezicht: de mensenkant
Les 15 | Hoe bouw je aan nieuw toezicht: ontwerp je toezichtplan
Les 16 | Een nieuw mindset op toezicht!
Les 17 | Een toezichtplan dat je zelfstandig uitwerkt

Wat ga je bereiken in de lessen 13 t/m 17?

• Weten welke dimensies de passendheid van (zelf)evaluaties beïnvloeden.
• Hoe teamontwikkeling van invloed is op passende (zelf)evaluaties.
• Nieuwe vormen van (zelf)evaluatie.
• Kennis van interventies en het effect op gedrag en beoogd doel.
• Hoe je je collega toezichthouders met de ‘old boys/girls mentaliteit’ mee kunt nemen in het nieuwe toezicht.
• Je leert hoe je goed toezicht evalueert in relatie tot goed bestuur.
• Je weet hoe je een toezichtplan opstelt, zodat het als werkplan gebruikt wordt.

Klantervaring
Heleen Groenenberg – 21 april 2023
“Via Google ben ik terechtgekomen bij De Erkende Toezichthouder. Ik ben de basismodule online gaan volgen omdat ik het een laagdrempelige manier vond om relevante inzichten op te doen. De lesstof in de leeromgeving was duidelijk en de module heeft mij nuttige handvatten opgeleverd.”

Wat krijg ik?

• Zeventien interactieve lessen vol boeiende praktijkdilemma’s, video’s, podcasts en interviews van toezichthouders.
• Je krijgt direct toegang tot onze online leeromgeving voor 2 jaar.
• Een boekenlijst met de nieuwste titels van de afgelopen jaren, incl e-books.
• Toegang tot de LinkedIngroep De Erkende Toezichthouder of The Superbvisors met gelijkgestemden.
• Blogs waarin verhalen staan van toezichthouders, met tips, inzichten, ideeën en inspiratie  die je in de praktijk toe kunt passen.
• Een certificaat krijg je digitaal toegestuurd, nadat je een review hebt geschreven.

Praktische informatie

• Je investering voor de e-learning basismodule Op weg naar nieuw toezicht is € 799,- incl. ToezichthouderTips en excl. 21% btw.
• Je kunt starten en studeren wanneer het jou uitkomt.
• De e-learning basismodule is prima te combineren met een (fulltime) baan. Deelnemers besteden gemiddeld 20 uur aan de e-learning basismodule.

Dit mag je verwachten!

Je krijgt heel veel waarde voor €799,- excl btw. Je krijgt een uniek kijkje achter de schermen van de wereld van de toezichthouders. De kern van meer dan 10 jaar praktijkervaring vind je hier terug over de veelzijdige rol van toezichthouder. Na de e-learning basismodule kun je starten als toezichthouder of commissaris.

Blended basismodule

De e-learning basismodule Op weg naar nieuw toezicht maakt onderdeel uit van de Erkende Opleiding Toezichthouder Nieuwe Stijl. Je kunt de basismodule ook blended volgen, waarin je naast de online leeromgeving tussentijds op locatie andere deelnemers ontmoet. Bekijk de opzet en data van de basismodule Op weg naar nieuw toezicht.

Heb je vragen? Neem dan contact met ons op. We helpen je graag verder.