Beschrijving
Basismodule Op weg naar Nieuw Toezicht
In de basismodule Op weg naar Nieuw Toezicht leer je de rol van toezichthouder of commissaris in de basis kennen en ontdek je welke visie en ambitie op toezicht je hebt. Je onderzoekt als toezichthouder het samenspel met stakeholders en ga je aan nieuw toezicht bouwen.
De basismodule is voor aankomende en startende toezichthouders die de basis van het toezicht houden op een waardevolle wijze en met vernieuwende kijk willen leren ontdekken.
Het programma is blended, waarbij de voorbereiding bestaat uit 17 lessen in de online leeromgeving en tussentijds een aantal bijeenkomsten op locatie waar we veel discussieren, oefenen en het geleerde toepassen.
Inmiddels bestaat de basismodule al meer dan 8 jaar en kent honderden alumni die het een hoge waardering geven. Wees welkom en sluit je aan bij de nieuwe generatie toezichthouders!
Waardevol toezicht door nieuwe generatie toezichthouders
Toezicht houden is waardevol als het specifiek gericht is op de organisatie waarop je toezicht houdt. Als intrinsieke motivatie en de menselijke maat er onderdeel vanuit maken. En als stakeholders volwaardige inbreng hebben in het toezicht.
Toch is dit nog lang niet de praktijk van RvT’s in Nederland, waarin het toepassen van landelijke governancecodes en het nastreven van wet- en regelgeving normaal is. De Erkende Toezichthouder kiest voor een aanpak die met toezichthouders in de praktijk is ontwikkeld, en al meer dan 10 jaar uitstekend werkt.
Met de blended basismodule leer je de rollen en de grenzen van het vak van toezichthouder kennen, zodat je het samenspel vanuit de verschillende ‘petten’ effectief kan toepassen. Dat betekent dat je tijdens rollenspellen je vaardigheden als toezichthouder oefent in de bijeenkomsten, wie je bent als persoon ertoe doet bij het vormen van (RvT-)teams, en jij je (zelf)kennis en ervaring inbrengt bij het bespreken van praktijkdilemma’s.
Voor wie is de blended basismodule Op weg naar nieuw toezicht
Of je nu bestuurder, startend toezichthouder, lid van de medezeggenschap of een andere professional bent, als je organisaties kan overzien, inzien en doorzien, dan is de basismodule de opleiding waar je het speelveld van de toezichthouder in de basis goed leert kennen. De nieuwe generatie neemt het interne toezicht serieus, pakt haar verantwoordelijkheid, is ondernemend en staat voor professionaliteit. De vraag naar deze nieuwe generatie toezichthouders neemt toe!
Bekijk in het filmpje wat deelnemers van de basismodule Op weg naar Nieuw Toezicht vonden.
Houdt toezicht met de menselijke maat
In de basismodule gaan we uit van nieuw toezicht dat zich bewezen heeft in de praktijk van veel toezichthouders. Dat komt onder andere door onze aanpak van agile werken: toezichthouders gaan samen met stakeholders iteratief in gesprek over wat namens hun deelbelang goed en gezond toezicht is voor hun organisatie. De focus daarbij is de leefwereld van de klant voor wie je toezicht houdt.
Regels, wetgeving en principes werken daarbij ondersteunend en zijn niet leidend. Wij geven daarmee overigens gehoor aan het advies* van de Wetenschappelijk Raad voor het Regeringsbeleid (WRR). Dit in tegenstelling tot andere opleidingen die vanuit de systeemwereld het toezicht organiseren en vooral de governancecodes centraal stellen.
Dit overzicht laat de verschillen zien tussen nieuw en klassiek toezicht. Nieuw toezicht houdt niet alleen rekening met de maatschappelijke ontwikkelingen van de nieuwe economie, maar ook de mindset van de toezichthouder is anders. Nieuw toezicht werkt met het veerkrachtmodel en kent bredere aandachtsgebieden dan het klassieke toezicht. Zoals digitalisering & IT, HR, duurzaamheid, kwaliteit van diensten of producten, marketing en innovatie als onderdelen uit het waardecreatieproces.
De module kent een drieslag en daarin werk je aan je eigen toezichtplan.
1. Invloed krijgen en houden
In de online leeromgeving doorloop je voorafgaand aan de bijeenkomst op locatie zelfstandig acht lessen, waarin je leert toezicht te houden vanuit vertrouwen en integriteit. Welke invloed heeft de nieuwe toezichthouder en hoe zorg je ervoor dat jouw RvT weet welke waarde zij toe kan voegen, en hoe zij toezicht houdt op waardecreatie?
Wat ga je bereiken na de eerste bijeenkomst?
- Je ervaart in rollenspellen hoe je omgaat met de verschillende rollen in de RvT.
- Je oefent met welke type vragen je moet stellen om impact te hebben.
- Je ervaart waar de grens van het vak van toezicht houden ligt, ook in relatie met de bestuurder.
- Je ontwikkelt een nieuwe mindset op toezicht houden, en weet wat dit betekent in je werk als toezichthouder.
- Je leert de stijl van toezicht houden herkennen.
2. De RvT in verbinding met de omgeving
In de online leeromgeving doorloop je voorafgaand aan de bijeenkomst op locatie zelfstandig vier lessen, waarin je leert hoe je toezicht houdt buiten de boardroom. Aan de orde komen hoe maatschappelijke en technologische ontwikkelingen van invloed zijn op je toezicht, hoe je vanuit je rol in verbinding bent met stakeholders, hoe je maatschappelijke verantwoording aflegt en hoe je toezicht houdt op nieuwe organisatievormen. Welke impact heeft het nieuwe toezicht op het werk van de RvT in contact met de omgeving en hoe zorg je voor een goede verbinding en impact?
Wat ga je bereiken na de tweede bijeenkomst?
- Je ontdekt je je eigen stijl van toezicht houden en leert die hanteren
- Je oefent in rollenspellen hoe je ervoor zorgt dat je de juiste verbinding krijgt met stakeholders.
- Je ervaart het gesprek met medezeggenschap, aandeelhouders, klanten & samenwerkingspartners.
- Je weet hoe je maatschappelijk verantwoording aflegt.
- Je leert de stijl van toezicht houden herkennen.
3. Wie zich aan een ander spiegelt, spiegelt zich zacht
In de online leeromgeving doorloop je voorafgaand aan de bijeenkomst op locatie zelfstandig de laatste vijf lessen, waarin je leert hoe je met (zeer) ervaren collega toezichthouders het toezicht verder ontwikkelt op een zodanige wijze dat die van meerwaarde blijft voor de organisatie. Aan de orde komt hoe diversiteit zich verhoudt tot veelvoorkomende blinde vlekken in de RvT en hoe je het functioneren van de RvT kunt evalueren. Belangenverstrengeling is een ander onderwerp waar we op ingaan.
Wat ga je bereiken na de derde bijeenkomst?
- Je ontwikkelt je eigen visie op toezicht houden
- Je leert hoe je waarde toevoegt aan de RvT tussen de (zeer) ervaren toezichthouders
- Je oefent interventies, en wat het effect is op gedrag en beoogd doel.
- Hoe je je collega toezichthouders mee kunt nemen in het nieuwe toezicht.
- Je leert hoe je goed toezicht evalueert in relatie tot goed bestuur.
- Je maakt een toezichtplan ‘real time’, dus voor een echte RvT die het als werkplan gebruikt.
Klantervaring
Tim Neu – “Ik ben begonnen met de basismodule om te onderzoeken of een rol in een RvT/RvC iets is dat bij me past. Het was een kundige docent, die inspeelt op de ervaringen van de cursisten. De module heeft mij meer inzicht gegeven in een RvT.”
Wat krijg ik?
- Je krijgt drie bijeenkomsten op locatie met maximaal 10 deelnemers en een docent, die je uitdaagt een goede toezichthouder te zijn en waaraan je je vragen kwijt kunt.
- Je krijgt direct toegang tot onze online leeromgeving met 17 lessen voor 2 jaar.
- Een boekenlijst met de nieuwste titels van de afgelopen jaren, incl e-books.
- Toegang tot de LinkedIngroep De Erkende Toezichthouder of The Superbvisors met gelijkgestemden.
- Blogs waarin verhalen staan van toezichthouders, met tips, inzichten, ideeën en inspiratie die je in de praktijk toe kunt passen.
- Een certificaat neem je aan het einde in ontvangst.
Praktische informatie
- Je investering voor de blended basismodule Op weg naar nieuw toezicht is € 1.799,- incl. ToezichthouderTips en excl. 21% btw.
- Onze locaties zijn goed bereikbaar per auto én het openbaar vervoer.
- De blended basismodule is prima te combineren met een (fulltime) baan. Deelnemers besteden gemiddeld 20 uur aan de online leeromgeving en de drie bijeenkomsten duren samen 9 uur.
Dit mag je verwachten!
Je krijgt heel veel waarde voor € 1.799,- excl btw. Je krijgt een uniek kijkje achter de schermen van de wereld van de toezichthouders. De kern van meer dan 10 jaar praktijkervaring vind je hier terug over de veelzijdige rol van toezichthouder. Deelnemers mogen vooraf hun eigen casuïstiek inbrengen die aansluit bij de onderwerpen in de bijeenkomst. Na de blended basismodule kun je starten als toezichthouder of commissaris.
Locaties en data in 2025
Editie 90 op dinsdagen van 13:30 tot 16:30 uur nabij Utrecht:
1e sessie: 4 februari 2025
2e sessie: 4 maart 2025
3e sessie: 1 april 2025
Editie 98 op woensdagen van 16:00 tot 18:00 uur (VOL)
Kick-off: 5 maart 2025 van 15:00 tot 18:30 uur nabij Utrecht
1e sessie: 12 maart 2025
2e sessie: 26 maart 2025
3e sessie: 16 april 2025
Slotbijeenkomst: 7 mei 2025 van 14:00 tot 17:00 uur nabij Utrecht
Editie 91 op donderdagen van 13:30 tot 16:30 uur nabij Maastricht:
1e sessie: 13 maart 2025 van 09:00 tot 12:00 uur (incl. lunch)
2e sessie: 13 maart 2025 van 13:30 tot 16:30 uur
3e sessie: (vrijdag) 11 april 2025
Editie 99 op donderdagen van 15:00 tot 18:00 uur in Hoevelaken (In-company training Topvrouwen Bouw & Infra):
1e sessie: 20 maart 2025
2e sessie: 17 april 2025
3e sessie: 15 mei 2025
Editie 92 op woensdagen van 18:30 tot 21:30 uur nabij Zwolle:
1e sessie: 7 mei 2025
2e sessie: 28 mei 2025
3e sessie: 18 juni 2025
Editie 93 op maandagen van 16:00 tot 19:00 uur nabij Den Haag:
1e sessie: 12 mei 2025
2e sessie: 26 mei 2025
3e sessie: 23 juni 2025
Editie 94 op dinsdagen van 18:30 tot 21:30 uur nabij Amsterdam:
1e sessie: 16 september 2025
2e sessie: 7 oktober 2025
3e sessie: 4 november 2025
Editie 95 op donderdagen van 13:30 tot 16:30 uur nabij Arnhem:
1e sessie: 30 oktober 2025
2e sessie: 20 november 2025
3e sessie: 11 december 2025
Editie 96 op woensdagen van 16:00 tot 19:00 uur nabij Den Bosch:
1e sessie: 26 november 2025
2e sessie: 17 december 2025
3e sessie: 14 januari 2026
Klantervaring
“Via collega RVC-leden ben ik in contact gekomen met De Erkende Toezichthouder. De basismodule heb ik gevolgd om de rollen van RVC en bestuurder helder te krijgen. Ik heb nu handvatten om de rol van RvC-lid in te vullen en de module geeft een goede basis”.
Mathijs Lindemulder, Investment Strategist TKP Investments
Meer informatie
De basismodule Op weg naar nieuw toezicht maakt onderdeel uit van De Erkende Opleiding Toezichthouder Nieuwe Stijl. Wil je de basismodule Op weg naar nieuw toezicht via zelfstudie /e-learning volgen? Bekijk dan opzet van de e-learning basismodule Op weg naar nieuw toezicht en je kunt direct aan de slag!
Heb je vragen? Neem dan contact met ons op. We helpen je graag verder.
* WRR-rapport nr. 91 Van tweeluik naar driehoeken
Sandra Beuwer –
Via de HR-adviseur van Zone.College terechtgekomen bij De Erkende Toezichthouder. De basismodule is leerzaam en biedt veel praktische voorbeelden en toepassingen die direct bruikbaar zijn in mijn werk. Alles is goed georganiseerd en overzichtelijk, met een gebruiksvriendelijke opzet. De docent was erg fijn en de basismodule heeft mij meer inzicht in taken, rollen en verantwoordelijkheden gegeven. Een eye-opener voor in de praktijk!
Martin ten Hove –
De basismodule is met relevante en praktijkgerichte onderwerpen die helder en gestructureerd worden gepresenteerd. Het lesmateriaal ondersteunt de inhoud goed en voldoet aan alle verwachtingen. Ik ben bewuster van mijn rol geworden door het volgen van deze basismodule.
Esther van Zurk –
De basismodule is prima opgezet met een fijne en deskundige docent die duidelijke uitleg geeft en veel interactie aanbiedt. Het lesmateriaal is goed gestructureerd, praktisch toepasbaar, en biedt veel nuttige informatie en praktijkvoorbeelden. Alles is goed opgezet wat de basismodule waardevol maakt voor directe toepassing in de praktijk.