Met oog op 2026: millennials zijn dan echt aan de beurt. Want in dit jaar zien we al dat millennials in toenemende mate toetreden tot toezichthoudende functies. Het blijft relevant dat we talentvolle professionals tussen de 25 en 35 jaar goed kunnen gebruiken in toezicht nieuwe stijl. Ook onze opdrachtgevers voor de werving & selectie van toezichthouders en traineeships vragen specifiek naar deze leeftijdscategorie. En die vraag groeit door in 2026. Jij kunt nieuw toezicht veel brengen!
De vraag naar nieuw leiderschap, andere manieren van organiseren en een andere mindset is waar voornamelijk vraag naar is. Wat maakt millennials anders? Ze
- kunnen goed out of the box denken;
- durven kritische vragen te stellen;
- hebben een flexibele instelling;
- zijn leergierig;
- zijn reflectief.
Herken je dit bij jezelf?
Waarom zien we millennials nog niet in iedere RvT terug?
Er zijn twee belangrijke redenen waarom we millennials nog niet in elke RvT tegenkomen:
- De misvatting bij henzelf dat ze te jong zijn en nog niet voldoende werkervaring hebben opgebouwd. Ze zien een toezichthoudende functie als ‘iets voor later’ of hebben nog een klassiek beeld voor ogen van de ‘oude grijze mannen met een sigaar’. Vooral die laatsten zeggen dat ook tegen hen.
- Millennials zijn nog volop aan het ontdekken en opbouwen. Zowel in hun werk als privé: carrière, relatie, woning, gezin. Op alle fronten hebben ze hun tijd en aandacht volop nodig. Kortom, ze moeten prioriteiten stellen.
Wat willen en kunnen ze?
Millennials hebben aandacht voor ESG, mens en milieu, en willen graag een bijdrage leveren aan een betere samenleving. Daarom steunen ze graag organisaties die een positieve impact hebben op de maatschappij. Persoonlijke ontwikkeling is voor hen belangrijk. Ze willen het verschil maken en serieus genomen worden. Ze houden niet van hiërarchie, en zijn gewend mee te denken en hun mening te uiten. Werk en hobby bieden uiteraard mogelijkheden om deze behoeften te vervullen, maar juist via een toezichthouderschap ontwikkel jij je op een ander niveau en in een andere rol verder!
Past als een jas
Als toezichthouder ben je bij uitstek een kritische meedenker. Jouw visie doet ertoe. Er wordt naar je geluisterd. Door je collega’s en door de bestuurder. Je bent een stevige gesprekspartner en houdt altijd in het oog wat de bijdrage aan de samenleving is van de organisatie waarop je toezicht houdt. De waarde die jij toevoegt heeft dus daadwerkelijk impact.
Dat kan in een organisatie zijn die perfect past bij je idealen, maar ook als dat niet zo is heb je invloed. Dat kan zelfs juist een reden zijn om een organisatie te zoeken die wat verder van je af staat. Dat je werk ook baat heeft bij een lidmaatschap van een RvT, merken veel werkgevers. Hetzelfde geldt voor je persoonlijke ontwikkeling. Je leert veel, bouwt een nieuw netwerk op en je staat stevig in je schoenen.
Laten we de kracht van millennials inzetten!
De behoeften van millennials passen dus perfect bij toezicht nieuwe stijl. Nieuw toezicht is gebaat bij millennials, ook omdat ze de eerste ‘online generatie’ zijn: opgegroeid met mobiele telefoons, internet en social media, en gewend aan het huidige tempo van technologische vernieuwingen. Jij brengt dus echt iets extra’s mee!
Diversiteit
Ben je ouder dan vijfendertig? Wees gerust: we zijn ontzettend blij met je! Waar we naar streven is namelijk diversiteit, naar RvT’s die uit meerdere generaties bestaan. Goed toezicht is gebaat bij een mix van leeftijden, sekse, achtergrond, kennis, ervaring, communicatie- en denkstijlen. Leden zijn gelijkwaardig en vullen elkaar aan. En: jonge talentvolle professionals leren heel graag van hun oudere peers!
Wat hebben millennials nodig om toezichthouder te worden?
Graag willen we nog meer jonge professionals ontmoeten in de leeftijdscategorie 25-35 jaar. Daarom aan jou als lezer van dit artikel de oproep: stuur de millennials in je omgeving dit artikel door, zodat ze zien wat hun impact kan zijn in een toezichthoudende functie. Wij willen graag verder met ze in gesprek komen over hun ambities en eventuele hindernissen die ze zien. Alvast onze dank!
Meer weten? Tijdens de module Het verschil maken in de RvT (Opleiding Superbvisors) gaan we dieper in op hoe de wereld van het toezicht aansluit bij jouw interesses. Je kunt je ook meteen inschrijven.
Voor vragen mag je altijd contact opnemen met Caroline Wijntjes.