Het keerpunt komt onverwacht. Tijdens de opleiding krijgt René een vraag die zijn richting compleet verandert. “Je wilt je kennis delen, maar wat zit daarachter?” René ontdekt dat hij niet alleen wil geven, maar ook wil leren. Hij wil zijn blik verbreden en bij andere organisaties naar binnenkijken. Dat inzicht verandert zijn zoektocht naar een passend commissariaat.
René van Dordregt (52) uit Dordrecht reist graag. Voor werk en privé bezoekt hij landen als Japan, Australië, Mexico en Nieuw-Zeeland. Zijn carrière speelt zich al jaren af bij Shell, waar hij begon als consultant en doorgroeit naar leidinggevende functies in IT, veelal met raakvlakken aan strategie, (project)management, finance, fusies en overnames.
Ondanks die rijke ervaring knaagt er iets. “Ik miste waarvoor ik de consultancy in ging: bij verschillende bedrijven terechtkomen. Dat ik daarvan mag leren, hoe doen zij dat?” Een commissariaat lijkt voor hem de ideale vorm: nieuw inzicht, frisse perspectieven en tegelijk bijdragen met zijn eigen expertise.
Structuur in de zoektocht
Wanneer René begint met zoeken, voelt het als schieten met hagel. Vacatures checken, indrukken vormen, twijfelen. Tot hij start met de toeleidingsmodule. “Daar leer ik echt om meer vanuit mezelf te kijken: welke RvT en welke ervaring passen het beste bij mij? Je kunt veel gerichter kijken. Niet in het wilde weg op goed geluk solliciteren.”
Hij leert gestructureerd naar zichzelf kijken. Wat breng ik mee? Wat voeg ik toe in een toezichthoudende functie? En vooral: waar pas ik écht?
De kracht van een simpele mindmap
René lacht wanneer hij terugdenkt aan zijn eerste reactie: “Ik had nog nooit een mindmap gebruikt. In het begin was ik dan ook best sceptisch… moet ik dit stap voor stap invullen?” Maar al snel ziet hij de waarde ervan in: de mindmap geeft hem overzicht én inzicht. “Het is een heel gestructureerde aanpak om alles op een rijtje te zetten voor het vinden van een commissariaat.”
Hij vult zijn persoonlijke waarden in, zijn motivatie en zijn bestuurlijke ervaring. Zelfs zijn beperkende gedachten. En dan komt het echte inzicht: niet ‘kennis delen’, maar ‘kennis verbreden, zijn netwerk uitbreiden én bij andere organisaties binnenkijken’. Die helderheid verandert alles.
Leren van anderen
Tijdens de opleiding ontmoet René deelnemers uit andere sectoren: overheid, zorg, onderwijs.
“Die kijken heel anders naar een commissariaat… Je leert veel andere deelnemers.” Hij ontdekt dat toezicht niet één wereld is, maar vele. En dat zijn ervaring in grote projecten bijvoorbeeld óók past in sectoren waar hij nooit eerder aan dacht.
De mindmap blijft niet op papier. “Uiteindelijk heeft dit alles geleid tot heel concrete stappen.” René pakt door:
- Hij werkt zijn LinkedIn-profiel bij. Dit keer in het Nederlands.
- Hij maakt een CV specifiek gericht op toezicht.
- Hij neemt een videopitch op.
- Hij schrijft een motivatie voor zijn ideale plek in een RvT.
- En hij leert proactief denken: “Ook al is er geen vacature… zoek ik nu op: wat is het aftreedschema van de RvT-leden? Welke thema’s spelen er?”
Wie ben je als persoon?
René bouwt zelfs aan zijn zichtbaarheid door blogs te schrijven over digitale thema’s voor RvC’s. Zo groeit zijn persoonlijke merk. Het grootste inzicht komt van binnenuit: “Ik begrijp nu veel beter dat niet alleen je bestuurlijke ervaring van belang is. Maar dat het veel belangrijker is hoe je als persoon bent en welke waarden bij je horen.” René ziet nu duidelijk waar hij voor staat en waar hij tot zijn recht komt. Soms begint het zelfs bij één vraag: Wat zit erachter?
Wil je net als René je voorbereiden op een rol als toezichthouder of commissaris? De toeleidingsmodule Met gemak het juiste commissariaat krijgen is speciaal voor (aankomende) toezichthouders die stil willen staan bij wie je bent en waarvoor je staat als toezichthouder. Voor persoonlijke vragen, neem gerust contact op met Caroline Wijntjes.