Docent Roanda Fokkens
De rol van toezichthouder verandert razendsnel. Organisaties zoeken niet langer alleen ervaren bestuurders met een indrukwekkend cv, maar vooral mensen die durven luisteren, vragen stellen en vanuit verschillende perspectieven kijken. Juist daarom merkt docente Roanda Fokkens-Steba dat steeds meer professionals zich oriënteren op het vak van toezicht houden.
Tijdens de oriëntatieweek van De Erkende Toezichthouder ziet ze wat er gebeurt wanneer mensen ruimte krijgen om écht stil te staan bij hun motivatie.
Eén gezamenlijke vraag
“Wat mij raakt, is dat deelnemers vaak binnenkomen met twijfel, maar vertrekken met nieuwsgierigheid en vertrouwen”, vertelt Roanda. “Mensen denken nog te vaak dat toezicht houden alleen is weggelegd voor ervaren bestuurders aan het einde van hun carrière. Terwijl organisaties juist behoefte hebben aan frisse blikken, nieuwe energie en mensen die zichzelf goed kennen.”
Tijdens de oriëntatieweek ontmoet Roanda professionals uit allerlei sectoren. Mensen uit de zorg, het onderwijs, het bedrijfsleven en de publieke sector. Allemaal met een andere achtergrond, maar met één gezamenlijke vraag: hoe kan ik vanuit een andere rol maatschappelijke impact maken?
“Eén deelnemer werkte al jaren in de zorg en wilde vanuit toezicht bijdragen aan betere besluitvorming. Een ander wilde zijn bestuurlijke ervaring inzetten binnen een RvT om organisaties verder te helpen. Dat soort verhalen inspireren mij enorm. Je merkt dat mensen niet alleen zoeken naar een nieuwe functie, maar vooral naar betekenisvol werk.”
Goed toezicht begint bij jezelf
Volgens Roanda draait goed toezicht allang niet meer alleen om kennis en ervaring. Juist het vermogen om kritisch naar jezelf te kijken, wordt steeds belangrijker. Dat was voor haarzelf ook de reden om zich verder te verdiepen in het vak.
“Ik weet van mezelf dat ik snel in oplossingen denk. Mijn oordeel uitstellen vond ik lastig. Precies daarom ben ik me gaan ontwikkelen in toezicht houden. Je leert om beter te luisteren, door te vragen en verschillende perspectieven naast elkaar te laten bestaan.”
Die persoonlijke ontwikkeling vormt ook een belangrijk onderdeel van de oriëntatieweek. Deelnemers onderzoeken niet alleen wat het vak inhoudt, maar ook of hun persoonlijkheid past bij dit vak. “Waar liggen jouw krachten? Welke valkuilen herken je? En wat heb je nog te ontwikkelen? Hoe eerlijker je daar naar kijkt, hoe sterker je wordt als toezichthouder. Goed toezicht begint namelijk niet aan de vergadertafel, maar bij zelfinzicht.”
Van oude beelden naar nieuw toezicht
Roanda ziet dat het beeld van toezichthouder langzaam verandert. De klassieke afstandelijke toezichthouder maakt steeds vaker plaats voor mensen die verbinding zoeken en maatschappelijke betrokkenheid tonen.
“Nieuw toezicht gaat voor mij over lef hebben om dingen anders te doen. Niet controleren vanuit afstand, maar waarde toevoegen vanuit nieuwsgierigheid, samenwerking en bewustzijn. Ik hoop dat we over tien jaar niet meer spreken over ‘nieuw toezicht’, omdat het dan gewoon de standaard is geworden.”
Juist daarom vindt ze de oriëntatieweek zo waardevol. “Je ziet deelnemers gedurende die 3 uren groeien. Eerst zijn er vooral vragen: Kan ik dit wel? Pas ik hier tussen? Maar zodra mensen ontdekken dat toezicht een vak is dat je kunt leren, ontstaat er beweging.”
Een veilige plek om te groeien
Wat Roanda misschien nog wel het meest bijblijft, is de sfeer tijdens de webinars. “Er ontstaat snel een open en veilige energie. Iedereen zit er met een reden. Mensen willen leren, ontwikkelen en iets bijdragen. Dat voel je.”
Volgens haar zit daar ook de kracht van De Erkende Toezichthouder. “De koppeling tussen theorie en praktijk is heel sterk. Veel deelnemers zoeken bewust naar manieren om ervaring op te doen via traineeships of praktijkopdrachten. Dat maakt het concreet. Je leert het vak niet alleen uit boeken, maar juist door het te doen.”
Die combinatie van ambitie en intrinsieke motivatie maakt indruk op haar. “Als mensen ergens écht voor willen gaan, ontstaat er iets moois. Dan zie je groei, energie en nieuwe perspectieven ontstaan. Dat is precies waarom ik dit werk zo graag doe.”
Wil jij ontdekken of toezicht houden bij jou past? Tijdens de oriëntatieweek van De Erkende Toezichthouder krijg je in drie interactieve live webinars en een reflectiemoment gedurende een week een realistisch beeld van het vak én van jezelf als toekomstig toezichthouder.