Om echt onderscheidend te zijn, is het belangrijk dat je trouw blijft aan jezelf en je eigen, unieke persoonlijkheid. Je karakter is namelijk iets wat je niet kunt veranderen; het is wie je bent. Daarnaast is het cruciaal dat je een duidelijke meerwaarde biedt en jezelf in de kijker speelt tijdens het solliciteren. In deze ToezichthouderTips deel ik daarom de gouden sleutel tot onderscheidend vermogen en hoe jij de nummer 1 kunt worden voor de selectiecommissie van een Raad van Toezicht.
Ken de context waarin je solliciteert
Wanneer je solliciteert voor een functie als toezichthouder, is het niet voldoende om alleen op je eigen kwaliteiten te vertrouwen. Het is essentieel om te begrijpen waar het toezicht binnen de specifieke RvT staat. Elk RvT heeft namelijk een eigen stijl van toezicht houden met de bijbehorende wijze van werken. Dit alles is afgeleid van welke visie op toezicht de RvT voorstaat. Het kennen van deze nuances kan het verschil maken tussen een succesvolle sollicitatie en een gemiste kans.
Verschillende stijlen van toezicht
In de wereld van toezicht bestaan er diverse stijlen, elk met een eigen focus en aanpak. Enkele belangrijke stijlen zijn:
- Waardengericht toezicht: Hierbij ligt de nadruk in het toezicht op de normen en waarden en de impact die de organisatie wil bereiken met haar missie. De RvT stelt vragen als: “Welk gedrag ligt eraan ten grondslag dat de resultaten op de ene locatie wel en op de andere locatie niet behaald worden?”
- Resultaatgericht toezicht: Deze stijl draait om het behalen van concrete resultaten. De vragen die hier centraal staan zijn: “Welke doelen willen we bereiken en hoe meten we ons succes?”
- Hiërarchisch toezicht: Bij deze stijl gaat het vooral om verantwoordelijkheid, bevoegdheden en regels. De RvT onderzoekt: “Hoe verhouden we ons ten opzichte van bestuur en medezeggenschap?”
- Klassiek toezicht: Dit type toezicht is vaak gebaseerd op status en macht, met een sterke focus op controle. De RvT controleert vaak zonder zelfs diepgaande kennis van de regels.
Dé gouden tip: wees de RvT een stap voor in zijn stijl van toezicht houden
Om je te onderscheiden, is het belangrijk om de stijl van toezicht houden van de RvT te herkennen, en hoe die zich verder kan ontwikkelen. Dit betekent dat je in je sollicitatiegesprek laat zien dat je hun huidige stijl van toezicht houden herkent en (deels) invulling geeft aan hun volgende stap.
Stel, je solliciteert bij een RvT die de wens heeft om invulling te gaan geven aan het waardengericht toezicht. In dat geval is het belangrijk dat je tijdens je sollicitatiegesprek bijvoorbeeld de vaardigheid laat zien dat je empathisch luistert, en in staat bent om de behoeften van anderen centraal te stellen. Dit toont niet alleen je begrip van hun stijl, maar ook je vermogen om bij te dragen aan hun verdere ontwikkeling.
Oriënteer je op de doorontwikkeling van de RvT
Een RvT is voortdurend in ontwikkeling, zowel als team als in de relatie met stakeholders. Dit betekent dat zij niet alleen zoeken naar iemand die past bij hun huidige stijl. Ze zijn ook op zoek naar iemand die hen kan helpen in hun verdere groei en ontwikkeling. Door je vooraf goed te oriënteren en te laten zien dat je inzicht hebt in waar de RvT naartoe wil, kun je jezelf positioneren als de ideale kandidaat die niet alleen past bij hun huidige behoeften, maar ook bij hun toekomstige ambities.
Sleutel tot het succesvol onderscheiden
Het kennen en begrijpen van de verschillende stijlen van toezicht is de sleutel tot het succesvol onderscheiden van jezelf als toezichthouder. Door je aan te passen aan de specifieke stijl van de RvT en hen te helpen in hun doorontwikkeling, vergroot je je kansen om die felbegeerde plek in de RvT te bemachtigen. Je laat zien dat je niet alleen jezelf bent, maar ook een waardevolle aanvulling op het team, en dat maakt je uiteindelijk onderscheidend en aantrekkelijk als kandidaat.
Voor wie stil wil staan bij wie je bent en waarvoor je staat als toezichthouder. Zoek je een (andere) passende plek in een RvT of RvC, en je wilt je onderscheiden op basis van je persoonlijke meerwaarde? De Toeleidingsmodule Met gemak het juiste commissariaat krijgen sluit daar mooi op aan. Voor vragen neem contact op met Caroline Wijntjes.