Toezicht voelt voor veel jonge professionals als iets voor de verre toekomst. Iets wat je doet als je carrière ‘af’ is. Claire Dubbelaar (32) kijkt daar anders naar. Ze werkt als manager non-financial risk bij Deloitte, is voorzitter van het bestuur van TOPFEM en neemt zelf het initiatief voor een webinar over toezicht. Vanuit TOPFEM begeleidt ze vrouwen die willen doorgroeien maar vastlopen op één vraag: hoe zet je de stap van ambitie naar daadwerkelijke ervaring als toezichthouder?
Binnen TOPFEM hoort Claire steeds dezelfde verhalen. Vrouwen nemen contact op of worden doorgestuurd vanuit de SER Topvrouwen met de wens om de volgende stap te zetten. TOPFEM helpt hen hun positie te versterken en hun carrière in beweging te brengen. Tegelijkertijd ziet Claire waar het wringt.
Voor toelating tot SER Topvrouwen is een CV nodig inclusief ervaring als bestuurder of toezichthouder. “Dat is nu net iets wat wij niet bieden, maar De Erkende Toezichthouder in de academie wel doet.” De samenwerking voelt voor haar daarom meteen logisch. “Het is voor mij de missing link tussen TOPFEM en SER Topvrouwen.”
Een webinar zonder drempels
Samen met De Erkende Toezichthouder organiseert Claire een webinar over toezicht. De insteek is bewust laagdrempelig. Geen zware theorie en geen selectie vooraf. “Mensen bij wie het vuur al brandde, kunnen makkelijk instappen.”
De grote belangstelling bevestigt haar gevoel. “Met vijftig aanmeldingen wordt meteen duidelijk hoe sterk dit onderwerp leeft. De gemiddelde leeftijd van de vrouwen die deelnemen aan het webinar ligt rond de vijfendertig.”
De vragen die echt leven
Tijdens het webinar draait het niet om definities, maar om de praktijk. Claire: “Deelnemers stellen vragen over hoe toezicht werkt, hoe je je opstelt in een RvT en waar je begint als je die eerste stap wilt zetten. Ook komt aan bod wat organisaties zoeken in nieuwe toezichthouders.”
Voor Claire laat dit zien dat de behoefte groot is aan eerlijke en concrete informatie. Dat blijkt ook na afloop, wanneer twaalf vrouwen zich direct inschrijven voor de Opleiding Superbvisors | voor professionals tot 40 jaar.
Claire blijft niet aan de zijlijn staan. Ze meldt zichzelf ook aan voor deze opleiding, omdat een rol in een raad van toezicht al langer op haar lijst staat. “Ik kan op strategisch niveau meedenken en maatschappelijk betrokken zijn. Tegelijkertijd zie ik dat de rol van toezichthouder andere vaardigheden van mij vraagt, dan in mijn dagelijkse werk. Juist die andere rol en dat bredere perspectief spreken mij aan.”
Tijd voor meer jonge vrouwen in toezicht
Volgens Claire is het belangrijk dat meer jonge vrouwen hun plek innemen in raden van toezicht. “Zeker nu organisaties te maken hebben met nieuwe vraagstukken, zoals de inzet van AI. Jonge professionals werken daar dagelijks mee en brengen kennis in die veel organisaties nu missen.” Volgens haar moeten RvT’s minder focussen op jaren werkervaring, en meer op actuele expertise en toegevoegde waarde.
Samen leren maakt het verschil
Wat voor Claire doorslaggevend is, is het leren in een groep. “De grootste meerwaarde zit in het uitwisselen van ervaringen met anderen. Hoe pakken zij situaties aan? Hoe reageren zij in lastige gesprekken? Welke expertise brengen zij mee? Vooral het praktijkgedeelte spreekt mij aan: zien hoe toezicht in verschillende organisaties werkt en hoe toezichthouders onderling samenwerken. Ik weet zeker dat ik deze stap niet zo snel had gezet als het traject volledig individueel was geweest.”
Het webinar smaakt naar meer. Het vervolg voor TOPFEM staat al op de planning, net als ons eigen TOPFEM-editie van de Opleiding Superbvisors. Je kunt je ook meteen inschrijven voor een editie. Voor vragen mag je altijd contact opnemen met Caroline Wijntjes.