Vergeet stijve vergaderingen en traditionele benoemingen. Toezicht houden anno 2025 vraagt om lef, visie en maatschappelijke betrokkenheid. Geloof ons: jonge professionals met energie en frisse blik zijn juist hard nodig. Ben jij nieuwsgierig, ambitieus en wil je écht iets betekenen? Ontdek in 6 stappen hoe je toezichthouder wordt.
STAP 1: Wat is toezicht houden?
Het is eigenlijk heel simpel: toezicht houden is het verzamelen van informatie over de vraag of een handeling of zaak binnen een organisatie voldoet aan de daaraan gestelde eisen. Jij vormt daarover een oordeel en mocht het nodig zijn, dan ben je in staat om actief de bestuurder te ondersteunen om een probleem op te lossen.
Maar wat als er nu wel iets mis gaat? Dan volgen de nodige gesprekken met de toezichthouders, en dat laat gelijk zien dat toezicht houden een vak is waarin het stellen van de juiste vragen en het voeren van het goede gesprek voorop staat.
STAP 2: Wat doet een toezichthouder eigenlijk?
Een toezichthouder ziet erop toe dat de doelstellingen van de organisatie gehaald worden. Op zowel financieel, organisatorisch, gedragsmatig als op maatschappelijk vlak. Je brengt als toezichthouder kennis en ervaring in die de visie, missie en de strategie van de organisatie raken. Als toezichthouder focus je op met name de lange termijn.
En je bent als toezichthouder met je collega’s samen verantwoordelijk voor dat er een klimaat in de vergadering ontstaat, waarin je elkaar aanspreekt op houding en gedrag.
STAP 3: Wat moet je als toezichthouder in huis hebben?
De basiskennis van hoe een toezichthouder werkt en de verschillende vaardigheden die je nodig hebt als toezichthouder zijn een vereiste. Maar wat goed is om te weten: het leren omgaan met de verschillende rollen die je als toezichthouder vervult, weten hoe je waarde toevoegt zonder zelf te gaan uitvoeren en je onafhankelijk opstellen in de Raad van Toezicht: dat kun je leren. In het artikel ‘Toezicht op netwerkorganisaties vraagt andere rol en vaardigheden’ gaan we bijvoorbeeld uitgebreid in op de vaardigheden die je hiervoor als toezichthouder nodig hebt.
STAP 4: Hoe weet je of toezicht houden bij je past?
Wat is het ideale profiel van een toezichthouder? Het werk van een toezichthouder vraagt om persoonlijke kwaliteiten. Als toezichthouder is het belangrijk dat je in staat bent om:
- jezelf te kennen en te managen
- sociaal bewust en sensitief te zijn
- een onafhankelijke opstelling in te nemen
- een dosis kritisch vermogen te laten zien
- transparant te zijn
- integer te handelen
Bij De Erkende Toezichthouder gebruiken we deze persoonlijkheidskenmerken om te testen of de functie van toezichthouder bij je past. In mijn e-book ‘Hoe word je toezichthouder?’ zoom ik uitgebreid in op elk type persoonlijkheidskenmerk met een uitgebreide uitleg en concrete praktijkvoorbeelden. Om vervolgens een persoonlijk plan van aanpak te maken.
STAP 5: Hoe weet jij of je geschikt bent voor de functie van toezichthouder?
Geregeld zie ik om me heen dat mensen kiezen voor werk waarvan ze denken dat ze daar de meeste kansen hebben, al vinden ze het niet eens meer zo leuk. Ze blinken ergens in uit óf zijn al jarenlang actief op deze expertise. Maar het is véél belangrijker dat je kiest voor wat jij het allerliefste doet.
Het is dan ook alles behalve een overbodige luxe om vooraf te toetsen of je voldoet aan het profiel van toezichthouder,en daarover met een buitenstaander in gesprek te zijn.
- Welke vragen heb je?
- Hoe wil je jouw pad uitstippelen?
- Welke rol van toezichthouder past het beste bij jou?
- Voor welke organisatie wil jij graag werken?
Ik help je dit graag te ontdekken tijdens de oriëntatie op toezichthouder worden.
STAP 6: Hoe vind je de juiste vacatures
Om maar meteen met de deur in huis te vallen: er zijn ongeveer 2.000 vacatures voor toezichthouders per jaar. Maar waar vind je deze vacatures eigenlijk?
- Op zoekmachine www.indeed.nl vind je veel vacatures van toezichthouders.
- Goed om te weten: sociale media nemen de publicaties van vacatures over. Laat in je LinkedIn profiel weten dat je op zoek bent naar een functie als toezichthouder. Headhunters vinden je wellicht ook op deze manier!
- Naast het zoeken van vacatures zijn er nog twee wegen die je kunt bewandelen. Allereerst, via je eigen netwerk. Een andere weg is door in contact te komen met werving- en selectiebureaus.
Kom met ons in gesprek tijdens de oriëntatieweek op toezichthouder worden. Je ontmoet andere mensen die dezelfde vragen hebben tijdens interactieve online webinars van 3x 1 uur gedurende een week. En je sluit af met eventueel een persoonlijk gesprek met je docent. Je kunt je hier inschrijven voor deze webinars. Lekker makkelijk, gewoon vanuit je leunstoel!
Twijfel je nog of dit het juiste aanbod voor je is? Voor een kort persoonlijk gesprek neem gerust contact op met Caroline Wijntjes.