“Toen ik een RvT rondleidde, viel het kwartje”, Hendrik Haringsma (39) ziet het nog zo voor zich. Niet omdat het zo’n groots moment was, maar juist omdat het klein en scherp was.
De vragen die gesteld werden. De scherpe blik. Kritisch, maar altijd met het doel om beter te worden. “Ze legden de vinger op de zere plek”, vertelt hij. “En dat hielp ons echt vooruit.”
In het dagelijks leven werkt Hendrik op managementniveau in de zorg. Hij is directeur van een kliniek voor kaakchirurgie en urologie en daarnaast teammanager in het ziekenhuis. Hij studeerde bedrijfskunde in Groningen, woont in Zutphen en is politiek actief.
Toezicht houden stond lange tijd niet op zijn radar. Tot hij er in zijn werk steeds vaker mee te maken krijgt. “Ik lees veel over RvT’s in het nieuws. Vaak als het misgaat. Dat maakte me nieuwsgierig: wat gebeurt hier eigenlijk?” Die interesse groeit wanneer zijn organisatie verandert. De kliniek groeit en de governance moet opnieuw worden ingericht. Hendrik raakt nauw betrokken bij het vormen van een RvC.
Hij legt uit: “Toen zag ik van dichtbij wat een goede RvT doet. Niet alleen controleren, maar echt meedenken. Een kritische sparringpartner zijn.”
Twijfel hoort erbij
Toch komt de stap naar toezicht houden niet vanzelf. “Mijn eerste reactie was: ik ben 39, dat is toch veel te jong?” Het beeld van de klassieke toezichthouder speelt mee. Ervaren, op afstand, vaak ouder. Hij merkt dat het hem tegenhoudt.
Maar het idee laat hem niet los. Hij gaat zoeken: online, via LinkedIn en Google. Zo komt hij uit bij de academie van De Erkende Toezichthouder. Zelfs dan blijft de twijfel. “Ik heb echt meerdere keren gevraagd: is dit wel iets voor mij?”
Eén gesprek maakt het verschil
Het telefoongesprek met Caroline verandert zijn blik. “Ik stuurde mijn cv op en vertelde wie ik ben. Zij zei eigenlijk meteen: juist wel.” Die bevestiging raakte me. Niet alleen omdat iemand anders het zegt, maar omdat het ineens klopt.
“Caroline liet me namelijk zien dat mijn ervaring en mijn manier van kijken juist van waarde zijn.” Ook de groep deelnemers in de academie helpt. Mensen van zijn eigen generatie, met vergelijkbare vragen. De drempel verdwijnt. “Dan valt die schroom vrij snel van je af.”
Toezicht houden is een vak
Tijdens de opleidingsmodule Het verschil maken in de RvT ontdekt Hendrik hoe veelzijdig het vak is. “Je denkt misschien: een paar keer per jaar vergaderen en stukken doornemen. Maar het is echt een vak.” Hij leert over rollen, verantwoordelijkheden en vooral over houding. Wat breng je mee als persoon? Welke competenties zet je al in? En waar kun je verder in groeien?
Wat hem vooral bijblijft, is toezicht nieuwe stijl. “Niet alleen op afstand kijken, maar ook de organisatie ingaan. Met mensen praten en leren begrijpen wat er speelt.” Maar dat vraagt ook scherpte en rolbewustzijn. “Je moet wel weten hoe je dat doet. Anders ga je meepraten zonder het hele beeld te hebben. Dat leer je hier.”
Juist jouw perspectief telt
Wat hem verrast: hoe snel de opleiding doorwerkt in zijn eigen werk. “Het helpt me als directeur en als teammanager. Ik kijk nu anders en stel andere vragen.” Hij merkt dat hij bewuster handelt en scherper analyseert. “Het versterkt wat je al doet.”
Voor mensen die twijfelen, herkent hij het gevoel meteen. “Die twijfel hoort erbij. Die had ik ook.” Maar juist daar zit volgens hem de kans. “Een nieuwe generatie brengt een andere blik en andere vragen. Dat maakt een RvT sterker.” Diversiteit gaat voor hem niet alleen over achtergrond, maar ook over perspectief en levensfase.
Blijven groeien
Hendrik kijkt vooruit. Hij wil zich verder ontwikkelen als toezichthouder, bijvoorbeeld via een traineeship. Uiteindelijk hoopt hij een rol te vervullen in een RvT. “In de zorg, of misschien juist daarbuiten. Dat lijkt me ook interessant.”
Wat hij zeker weet: “Als je dit goed wilt doen, moet je blijven leren. Het is echt een vak. Maar wel een vak waarin je echt van betekenis kunt zijn.”
Wil je net als Hendrik verschillende stijlen van toezicht houden ontdekken, en je eigen visie en ambitie op toezicht ontwikkelen? Volg dan de module Het verschil maken in de RvT| voor professionals tot 40 jaar. Bij vragen kun je gerust contact opnemen met Caroline Wijntjes.